10 выводов, которые я сделала при поиске работы:

 01\. «Стрессоустойчивость», «коммуникабельность» и прочие клише — это red flag для рекрутеров;
 02\. Поле «о себе» и сопроводительное помогают выделиться среди сотен кандидатов с одинаковым опытом;
 03\. Из 100 откликов только 3-5 приведут к офферу и надо к этому быть готовым;
 04\. В описании к местам работы лучше не писать общие фразу по типу «управление командой из 5 человек», а раскрыть результаты по типу «оптимизировал работу команды из 5 человек, что повысило эффективность отдела на 10%»;
 05\. Большинство рекрутеров не проверяют опыт работы, поэтому местами можно приукрасить (важно: не врать);
 06\. Резюме должно быть понятным, коротким, ёмким. Этап скрининга занимает обычно менее 5 секунд, за это время нужно успеть понравиться рекрутеру (резюме на 3 страницы не работают, лучше уложиться в 1);
 07\. Если есть какие-то учебные проекты или пет-проекты, то их тоже можно указать в резюме (релевантно для джуновских позиций);
 08\. Фото в анкете недооценивают. Это нужный инструмент. Лучше выбирать естественные, нейтральные фото без ретуши, при встрече/ созвоне с рекрутером вы не должны быть другим человеком;
 09\. Перед интервью стоит изучить  всю доступную информацию о компании. Это нужно не только для личной безопасности, но и чтобы показать заинтересованность на интервью;
 10\. Не надо импровизировать на самопрезентации, если не уверены. Лучше подготовить базовую речь о себе: образование, опыт, достижения, увлечения вне работы.

Кстати, я нашла работу. Всем успехов!