Это был пост в твиттере. Допустим, пост провокационный, чтобы привлечь аудиторию и активность. Хороший маркетинговый ход. Но с другой стороны много людей в комментариях, которые воспринимают эту информацию как истину и не исключено, что будут об этом упоминать на собеседованиях. Если есть задачи, ради которых зовут в офис, но их можно выполнять из дома, то компания действительно должна оплачивать дорогу и считать время в пути частью оплачиваемого рабочего дня. Так считает часть комментаторов. Если изначально были зафиксированные договоренности о гибком режиме работы, это одно. Но требовать сразу от работодателя подобных условий на собеседовании, это перебор. Или нет?)