arrow

назад

ask

Вопрос

Как вы боритесь с саботажем/бездействием среди сотрудников у клиента при внедрении ваших технологий?

repost

244

input message

напишите коммент


22 коммента

Сейчас буду читать лекцию о сопротивлении изменениям (на примере внедрения ИИ в организации). Если коротко - сотрудники клиента в тревоге и им надо помочь адаптироваться. Здесь хорошо работают психодинамический техники работы с командой. Нужны внешние орг. консультанты. Если долго, то пишите в личные сообщения, могу вам что-нибудь порекомендовать, сориентировать.

0

ответить

Психодинамические*

0

ответить

Был кейс, когда меняли подрядчика А на нового подрядчика Б, первый не отдавал пароли и ключи от своих старых систем, чтобы новый подрядчик забрал из старой базы данные и перенес на свою.

Месяцами не отвечали. Там до срача мд топами чуть не дошло. Ну и гадили запутывали в системе все как могли. :( Потрепали нервы :(

0

ответить

Печальный опыт с обратной стопой медали( поэтому мастер аккаунт должен быть у заказчика, чтобы избежать таких проблем

0

ответить

Ну, короче с 1С-никами лучше не связываться, когда переходишь на какую-то другую систему с их 1С 🤪

0

ответить

К стати, вспомнился другой кейс, когда хотели сменить подрядчика, они не отдавали доступы в дизайн-файлы с фигмы :( я тогда придумала создать общую дизайн-библиотеку стекстовым описанием компонентов, типа что за клмпонент, какие у него стейты, элементы и тд на нашей корп платформе.

Но не сработало, к сожалению :(( они описали кратко в фигма-файле. Сославшись на то, что типа у них нет времени на это описание ахахах

0

ответить

С другой стороны, а как же договор? В договоре по идее прописано, что вся созданная интеллектуальная собственность принадлежит компании, на которую ты работаешь. Это че не работает что ли?

0

ответить

1С это язык для программирования. Не думаю, что стоит вешать триггер на всех из-за одного подрядчика. Надо прописывать все в договоре изначально

0

ответить

Нужно изучать договор и максимально защищать себя вплоть до больших штрафов при нарушении правил передачи

0

ответить

Ну я в обоих ситуациях была просто дизайнером. И просто от коллег слышала все это. У меня не было доступа к договору

0

ответить

Говорю бизнесу о данном саботаже и что его задача не будет выполнена именно из-за этого

0

ответить

Тоже послушала бы)) Я б, наверное, поставила вопрос ребром ключевому лицу. Типа "А давайте сверим цели. Мб мы про разное? Вы хотите красиво/удобно/эффективно? По-моему, у вас была проблема, и мы вам решили помочь с ней. Или мы тут будем делать вид?".

0

ответить

Согласен с вашим вариантом

0

ответить

Бью в колокол... их головами 😂

0

ответить

Хороший инструмент) не уверен, что удаленно получится 😅

0

ответить

Креативный подход 🙌😁

0

ответить

Тогда подкручивать гайки и сжигать мосты . Чтобы отхода не оставалось и был только один путь. А серьёзно если! То отлично получается идти через репутационную ценность, только конечно ей нужно сначала заручиться. И похвалу 👍 ну это уже чистая психология

0

ответить

Полностью согласен. Репутацию сильную необходимо еще заработать. За год два она не приходит

0

ответить

Да нет! Тут смотря как действовать. Можно и за месяц получить хорошую репутацию. А потом важно её не испортить 😁

0

ответить

Это какая-то идеальная история) у нас запуск клиента от месяца только проходит

0

ответить

А если это запуск продукта, тогда тут сложнее и длинее. Я думал про сотрудников речь идет

0

ответить

Хороший вопрос.

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится