Исполнительный директор (CEO) в VoxHUB
· 18.08.2024 · ред.Вопрос
Как вы боритесь с саботажем/бездействием среди сотрудников у клиента при внедрении ваших технологий?
22 коммента
· 07.09.2024
Был кейс, когда меняли подрядчика А на нового подрядчика Б, первый не отдавал пароли и ключи от своих старых систем, чтобы новый подрядчик забрал из старой базы данные и перенес на свою.
Месяцами не отвечали. Там до срача мд топами чуть не дошло. Ну и гадили запутывали в системе все как могли. :( Потрепали нервы :(
0
ответить
коммент удалён
· 08.09.2024
Печальный опыт с обратной стопой медали( поэтому мастер аккаунт должен быть у заказчика, чтобы избежать таких проблем
0
ответить
ответ удалён
· 08.09.2024
Ну, короче с 1С-никами лучше не связываться, когда переходишь на какую-то другую систему с их 1С 🤪
0
ответить
ответ удалён
· 08.09.2024
К стати, вспомнился другой кейс, когда хотели сменить подрядчика, они не отдавали доступы в дизайн-файлы с фигмы :( я тогда придумала создать общую дизайн-библиотеку стекстовым описанием компонентов, типа что за клмпонент, какие у него стейты, элементы и тд на нашей корп платформе.
Но не сработало, к сожалению :(( они описали кратко в фигма-файле. Сославшись на то, что типа у них нет времени на это описание ахахах
0
ответить
ответ удалён
· 08.09.2024
С другой стороны, а как же договор? В договоре по идее прописано, что вся созданная интеллектуальная собственность принадлежит компании, на которую ты работаешь. Это че не работает что ли?
0
ответить
ответ удалён
· 08.09.2024
1С это язык для программирования. Не думаю, что стоит вешать триггер на всех из-за одного подрядчика. Надо прописывать все в договоре изначально
0
ответить
ответ удалён
· 08.09.2024
Нужно изучать договор и максимально защищать себя вплоть до больших штрафов при нарушении правил передачи
0
ответить
ответ удалён
· 08.09.2024
Ну я в обоих ситуациях была просто дизайнером. И просто от коллег слышала все это. У меня не было доступа к договору
0
ответить
ответ удалён
· 28.08.2024
Говорю бизнесу о данном саботаже и что его задача не будет выполнена именно из-за этого
0
ответить
коммент удалён
· 19.08.2024
Тоже послушала бы)) Я б, наверное, поставила вопрос ребром ключевому лицу. Типа "А давайте сверим цели. Мб мы про разное? Вы хотите красиво/удобно/эффективно? По-моему, у вас была проблема, и мы вам решили помочь с ней. Или мы тут будем делать вид?".
0
ответить
коммент удалён
· 19.08.2024
Согласен с вашим вариантом
0
ответить
ответ удалён
· 18.08.2024
Бью в колокол... их головами 😂
0
ответить
коммент удалён
· 18.08.2024
Хороший инструмент) не уверен, что удаленно получится 😅
0
ответить
ответ удалён
· 18.08.2024
Креативный подход 🙌😁
0
ответить
ответ удалён
· 18.08.2024
Тогда подкручивать гайки и сжигать мосты . Чтобы отхода не оставалось и был только один путь. А серьёзно если! То отлично получается идти через репутационную ценность, только конечно ей нужно сначала заручиться. И похвалу 👍 ну это уже чистая психология
0
ответить
ответ удалён
· 18.08.2024
Полностью согласен. Репутацию сильную необходимо еще заработать. За год два она не приходит
0
ответить
ответ удалён
· 18.08.2024
Да нет! Тут смотря как действовать. Можно и за месяц получить хорошую репутацию. А потом важно её не испортить 😁
0
ответить
ответ удалён
· 18.08.2024
Это какая-то идеальная история) у нас запуск клиента от месяца только проходит
0
ответить
ответ удалён
· 18.08.2024
А если это запуск продукта, тогда тут сложнее и длинее. Я думал про сотрудников речь идет
0
ответить
ответ удалён
· 18.08.2024
Хороший вопрос.
0
ответить
коммент удалён
· 11.09.2024
Сейчас буду читать лекцию о сопротивлении изменениям (на примере внедрения ИИ в организации). Если коротко - сотрудники клиента в тревоге и им надо помочь адаптироваться. Здесь хорошо работают психодинамический техники работы с командой. Нужны внешние орг. консультанты. Если долго, то пишите в личные сообщения, могу вам что-нибудь порекомендовать, сориентировать.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 11.09.2024
Психодинамические*
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён