Примером компании, которая сократила затраты на управление человеческими ресурсами с помощью автоматизации, является Unilever.

Unilever — крупная международная компания, занимающаяся производством потребительских товаров. В компании работает более 150 000 сотрудников по всему миру, и управление таким числом людей представляет собой значительный вызов для HR-отдела.

‼️Проблема: До внедрения автоматизации процессы подбора персонала и управления персоналом были трудоемкими, требовали большого количества ручной работы и занимали много времени. Это приводило к высоким затратам на HR и задержкам в процессе найма сотрудников.

✔️Решение: Unilever решила автоматизировать часть своих HR-процессов, в частности процесс подбора персонала. Компания внедрила платформу, которая использует искусственный интеллект для скрининга резюме и проведения первых этапов собеседований. Кандидаты проходят видеоинтервью, которые затем анализируются с помощью ИИ для оценки их подходящих компетенций и личностных характеристик.

👇Результат:

Снижение затрат: Благодаря автоматизации Unilever смогла сократить затраты на подбор персонала на 50%. Ускорение процесса найма: Время на закрытие вакансии сократилось на 75%, что позволило компании быстрее находить и нанимать подходящих кандидатов.

Повышение качества найма: Использование ИИ позволило более точно оценивать кандидатов на соответствие корпоративной культуре и требованиям к должности.

Этот пример показывает, как крупные компании могут существенно сократить затраты на управлении человеческими ресурсами и повысить эффективность своих процессов с помощью автоматизации.

Если ваш бюджет ограничен, а необходимость автоматизации остро ощущается, наш телеграмм бот станет идеальным решением. Он позволяет автоматизировать HR-процессы, такие как оценка кандидатов и сбор обратной связи, без необходимости в дорогих и сложных системах. Бот легко внедряется в привычные процессы и облегчает рутинные задачи, позволяя сосредоточиться на более важных аспектах работы. Вот как это работает:

ЛПР когда проводит собеседование заходит в бота и выбирает подразделение и вакансию, вводит ФИО кандидата и сразу отвечает на вопросы, которые HR заранее с ним проговорил и согласовал. После ответа на все вопросы, ЛПР должен выбрать, согласован кандидат, не подходит или же нужно подумать. Далее заявка отправляется в отдельный канал где HR видит, соответствие кандидата в процентах, ответы на вопросы и итоговое решение по кандидату

🔜Хотите начать автоматизацию HR-процессов, не выходя за рамки малого бюджета? Попробуйте наш телеграмм бот и узнайте, как он может помочь вашему бизнесу уже сегодня! 🔜Пишите нам в телеграмм или свяжитесь с нами по телефону для получения полной презентации нашего продукта, контакты:

Михаил Якуба 📱Телеграмм - @MYakuba 📞Номер телефона - +7 912 166 8963