В последнее время стало много компаний, предлагающих обучение на практике и стажировку. В итоге получают бесплатных рабов. Будьте внимательны в таких направлениях как колл-центры, работа в чатах, закрытие лидов, ответы на запросы и обращения. Особенно это касается удаленщиков. Требуйте ИНН компании - проверьте финансовое положение. Не видитесь на «наша компания партнер … далее название известной крупной компании…». Схема проста: между крупной компанией и «партнером» подписан договор на аутсорс. «Партнер» посредством «стажировки» получает бесплатную рабочую силу и базу личных данных для продажи , а вы потерянное время и коррозию мотивации. Естественно не ставьте никаких «требуемых» для работы приложений, на которых настаивает «партнер» или хотя бы используйте чистый компьютер. Если обещают потом что-то оплатить, попросите денег вперед и насладитесь реакцией рекрутера, многое расскажет . Надеюсь это кому-то поможет. И нет - я это не придумал .

Ну если я пройду стажировку, пусть тогда за время моего простоя оплатят после мне ипотеку, думаю логично 😅

а еще прикольный поинт:

часто бывает, что если компания оплачивает стажировку, то осознает вложенный труд и его будущее качество (!)

что тоже про процессы, мотивацию и ценность человека

все любят, когда их ценят, тогда и работают продуктивнее, это тоже своего рода плата — признание

сложная тема сейчас очень тяжелая и нагруженная история с молодыми диджитал специалистами, которых очень много и трудно выделиться да и плюс вечная дилемма «без опыта не берут, а где взять опыт»

если вы специалист — то надо иметь гору мотивации и четко отвечать себе на вопрос «зачем мне это все?»

если вы работодатель (и у вас нет бюджета на зпшку сотруднику) — то почему бы не вывозить еще чем-то? вообще можно и компенсировать имеющимися плюшками (едой например? или подписками на сервисы, или мероприятия или еще что) мотивацию бедолаги, если у него есть возможность не получать зп, то это не значит, что он может у вас пахать «бесплатно», как будто бы можно придумать и альтернативную оплату, но только честно об этом говорить и не возвышать свою вакансию до «будете работать с нами богами и так уж и быть у вас будет бесплатный чай»

у меня был опыт, когда агентство предлагало стажироваться у них бесплатно три месяца и только после успешного прохождения они возьмут меня в штат за ~40 тыс в месяц а надо было еще ездить в офис и что-то кушать а процессы у них там .. оторви и выброси, короче

Так незаконно же. Зачем помогать ‘работодателю’ нарушать закон, да еще себе во вред? Фильм вон был с уилом смитом

Пришел ты со стажем 10 лет разработки, а тебе говорят - стажировка месяц не оплачиваемая, потом будем думать: брать или нет.

Нет, спасибо, не работаем даже за еду. Только за деньги.

Абсолютно нормальное, был наемным так же нормально относился. Первые 2-4 недели больше в человека вкладываешь, а еще и платишь за это. Люди приходят мододые, ни результата, но в целом работы не показывают. Уходят дальше. Поэтому и мы пришли к тому что только с опытом теперь берем людей. Я за то что бы законодательно урегулировать неоплачиваемые стажировки. Так как когда они не урегулированы- работодатель не будет брать вообще людей без опыта, так каа есть юр.риски и это замкнутый круг.

а рынок уже сам расставит на свои места. это же не обязаловка. Хочешь иди, хочешь не иди.

Пол дня посмотреть на новое место работы всегда полезно, до принятия окончательного решения, но больше это уже рабочий день, который должен быть оплачен

Насколько я понимаю, стажировка - от слова "стаж". То есть, приходит человек с уже полученными знаниями, чтобы эти самые знания воплотить на практике. А это всё-таки уже работа. И она должна как-то быть оплачена.

Если студия норм а у тебя нет опыта и проектов в портфолио - кайф (я запосчу об этом)

Мнение отрицательное. Вот недавно на HH "экземпляр" попался:

Любой труд должен быть оплачен

Зависит от компании, если она смотрит чем ей могут быть полезны интерны или джуны, и это эксперимент по включению таких стажировок в будущем, то для опыта сойдет. А с другой стороны интерны дороже обойдутся компании, чем принесут пользы. Не все конечно, но чтобы это верно оценить нужно рискнуть. Да и сотрудник должен быть замотивирован на результат, а не делаю на сколько платят.

Одно дело, когда просят показать скилл на простеньком примере. Ну т.е. чел потратил пару часов и ок. Но совсем другое, когда ты пашешь неделю, сдаешь, в тебе говорят спасибо мы вам позвоним. Галерный труд у нас вроде как запрещен.

Смотря какой fabric… Если стажировка = полноценная работа - то уж нет, рабский труд под запретом. Если это обучение, где задача слушать и вникать, и по времени это пара часов в день, а результатом будут какие то новые знания или хотя бы встряска старых, то почему нет?

Я считаю что это все индивидуально, но все таки есть люди которым зарплата не важна, и они готовы пойти работать что бы чему то научится.

Походу рабство все же не отменили, даже стажировка должна оплачиваться хотя бы по МРОТ

50/50. Если есть возможность не работать, то можно в это пойти за опытом. Если нет возможности без работы существовать какое-то время, тогда не стоит идти.