"Не понимаю, почему мне отказывают на этапе отклика, даже не дохожу до собеседования с HR"
Причин может быть множество, но самая главная - некорректно составлено резюме!
А теперь давайте разберем варианты:
1️⃣ Вы откликаетесь на вакансию "менеджера по продажам", а резюме у вас на "флориста" - это самый доведенный до абсурда вариант, но такое бывает. Сначала определитесь, кем вы хотите работать - обозначьте это в наименовании желаемой должности, правильно упакуйте ваш опыт и откликайтесь на вакансии по этой должности 😄
2️⃣ Опыт описан, как должностная инструкция, или вообще ничего не указано (типа читай предыдущее место работы) - описать функционал достаточно сложно, но возможно. Отталкивайтесь от того, для чего вы это делали и посмотрите, насколько это сейчас востребовано. Если вы пользовались счётами на прошлом месте, то сейчас эра цифровых технологий и данный навык никому не нужен 😔
3️⃣ В опыте нет конкретики - добавляйте больше точных данных (спецпрограммы, в которых работали, результаты, сроки и т.д.). Не просто "делал презентации", а "подготавливал презентации для публичных выступлений, отчетные презентации с использованием инфографики, бизнес-презентации" и т.д.
4️⃣ Нет ключевых слов, по которым происходит отбор - сейчас идет тренд на автоматизацию и первичный отсев резюме производит программа. Если она не видит необходимый набор слов для данной должности, то вам моментально придет отказ. Выберите штук 5-10 максимально интересных вам вакансий, проанализируйте описание и используйте слова оттуда для своего резюме.
5️⃣Есть банальные и субъективные причины отказа, хоть о них и не принято говорить - возраст, пол, место проживания, вы раньше уже проходили собеседование в компанию и что-то пошло не так, знак зодиака тоже не исключаем. Но в данном случае - лучше такой отказ принять и не пытаться обойти систему, вы же понимаете, с кем тогда вам придется работать 😂
