✅Оценка компетенции линейного персонала. Делимся шаблоном ниже.👇

Линейный персонал часто остается в тени, но именно от их работы зависит стабильность и успех бизнеса. Однако объективно оценить их компетенции бывает непросто, особенно когда речь идет не только о профессиональных навыках, но и о личных качествах. Например, когда речь идет о таких неосязаемых вещах, как умение работать в команде.

➡️С помощью структурированного интервью для оценки ключевых компетенций можно оценить не только технические навыки.

Подготовили шаблон, который помогает объективно оценить три важнейшие компетенции для линейного персонала: · Профессиональная активность. · Хозяйское отношение к бизнесу. · Умение работать в команде.

🔖Сохраняйте в избранное, чтобы не потерять. 🔜Интервью компетенций для линейного персонала.

Оно может помочь: · Минимизировать субъективность. · Принять взвешенные решения. · Повысить мотивацию команды, а следовательно удержать их в команде.

ℹ️На конференции Human. Обучение персонала 20 сентября поговорим про компетенции:

🟡Создание ИПР на базе модели компетенций: поделимся рабочей механикой и каждый участник сможет составить ИПР на ближайшие три месяца. Виктория Кучеряева. Руководитель направления T&D, Магнит Маркет

🟣Построение модели компетенций под цели и задачи бизнеса/производственной компании. Ольга Гладкая.Директор по персоналу, Пермские насосы

🟡Проект оценки персонала от идеи до реализации: построение фокусной системы развития ключевых компетенций. Роксана Маркарян. Директор по управлению персоналом и организационному развитию, Группа компаний ВИК

🔖Подробнее на сайте. Оставляйте заявку, чтобы получить программу мероприятия.

#HR #Humanconf #ОбучениеПерсонала #компетенции #линейныйперсонал