📚 Стартапы интересно создавать из своих пет-проектов. Работать в них наемным сотрудником — удовольствие сомнительное.

Они дают опыт. Делать приходится всё и за всех. Сроки горят, концепт меняется, четких ролей нет, каждый делает, как видит. Очень интересно, повторять не хочется.

Корпоративные плюшки заменяют на опционы. Опцион — как доля в компании, его можно поменять на деньги. Когда опцион не стоит ничего — вы получаете ничего вместо ЗП.

Создатели не принимают критику или сильно навязывают свое мнение. С одной стороны, это их продукт. А с другой, надо не «думать», как лучше, а принимать решения и проверять гипотезы, основываясь на метриках.

Никто не хочет делать свой продукт на устаревшем говне. Это все равно что двигатель от «Волги» воткнуть в Ferrari. Поэтому стек в стартапах новый и разбираться с ним вы будете в одиночку. Для старого говна написали много руководств и уроков. А для нового, уж простите, еще не успели.

Опыт многим уже не нужен, разве что стрессоустойчивость качать. Современный стек волнует только стажеров. Матерые аксакалы создают свои костыли и велосипеды, а потом навязывают их миру.

А если и верить в прорывные проекты, то только в свои. Дабы навязывать там свое важное мнение 😉

IT не об IT