KPI для сотрудников в маркетинге остаются актуальными и важными инструментами для оценки эффективности работы. Они помогают установить четкие цели, измерять прогресс и оценивать результаты. Однако важно отметить, что подход к KPI должен быть гибким и адаптированным к современным условиям бизнеса и изменениям в маркетинговых стратегиях.

Современные маркетинговые тренды акцентируют внимание на комплексности и многообразии показателей, включая не только количественные, но и качественные аспекты. Важным становится учет таких факторов, как уровень вовлеченности аудитории, качество контента и взаимодействие с клиентами.

Таким образом, KPI не следует считать пережитком прошлого, но их нужно пересматривать и адаптировать к новым реалиям рынка. Главное – использовать их как инструмент для достижения стратегических целей, а не как единственный критерий оценки успеха.

KPI и/или OKR - а иначе хаос

Это не эффективность, ЭТО НЕОБХОДИМОСТЬ!!! ☝️😉

Я дизайнером работала, но у меня не было kpi. Обидно, когда в тяжёлый рабочий месяц я получала зп значительно ниже даже тех.поддержки, потому что у всех остальных сотрудников он был.

На вопрос, где же мой kpi, мне отвечали, что "у креативщиков сложно посчитать". Ну епрст, веса в математике в 6-7 классе проходят, можно же что-то придумать