В одном диалоге тут обсуждали, что называть себя эксом, если ты уволился, ищешь новое место или взял перерыв в карьере, — чувствительная история. Появляются неудобные вопросы. А почему экс? А какой актуальный статус? А что? А где?

Одна сторона: место работы — это как бывший/бывшая. Вы расстались 100 лет назад, но есть память, опыт и тёплые чувства. Нет дедлайна, после которого называть себя эксом запрещено. Это не просто должность, а знания и навыки, кейсы, связи — огромная часть жизни. Но вопрос в том, выгодно ли выводить её вперёд.

Другая сторона: позиционирование (простое однозначное выгодное отличие) лучше выстраивать через экспертизу. Надо понять, в чём вы №1 вне зависимости от должностей и брендов, как бы над ними. Решить эту задачу = отстроиться от конкурентов, найти целевую аудиторию и повысить градус независимости.

Если люди видят эксперта, то интерес к тому, экс он или не экс, отходит на десятый план. Послужной список не испаряется, но перестаёт быть паровозом в развитии. Спустя два года в бизнесе и тонну коммуникаций на тему «Настя Гусенцова = LiFT» у меня так произошло с ex-Head of SMM Сбера))