Ну я день на них потратила, и то не работая в полную силу (и даже в половину), а больше знакомясь с рабочими процессами. И раз отмахиваются, взяла паузу. Надумают- пусть звонят, нет - пойду дальше. Тем более есть на примете несколько компаний, ездить только вдвое дольше по времени

Ну вот я им предложила и гпх на 3 недели, и даже просто по самозанятости. Нет и все. У них нет hr (ушла, год проработала с их слов, нет crm (собственник компании предложил мне внедрением заняться, а оказалось, crm не влезла в бюджет).

Какой-то отлаженной системы ведения бизнес-процессов тоже не заметила. Со слов собственника моя роль будет в создании входящего потока кандидатов и отсеве не подходящих. Плюс немного развитие корпоративной культуры и получение обратной связи на период адаптации. Как бэ я не против, компания интересная, прогрессивная, хоть я и хотела бы больше прозрачности и порядка (собственники, судя по всему, тоже, не считая конечно получения прибыли, это главная цель любого бизнеса).

И при всей современности отмахиваться от оформления трудовых отношений странно, мне при чем сказали, что даже бухгалтерия не согласна как-либо оформлять в период стажировки. Раньше это было модно и поголовно, но я была уверена, прошёл век таких стажировок

Дарья, если crm не влезло в бюджет, с высокой долей вероятности и с выплатой зп возникнут проблемы, о премиях вообще стоит забыть. Если компания не готова к гпх и с/з, это халявщики. Есть сейчас такая тема, бесплатно пользуют и отказывают

Возможно они в серую работают. Вы компанию проверяли?

Одних смотрела - они не скрывают, что работают в серую, но у них битрикс, хоть и с базой стоило бы порядок навести. А эти тк заключают, зп средненькие, но в рынке, работают вроде как по-белому, серой части из кассы у них нет, как в конторе, куда перед этим сходила.

А тут предлагаешь автоматизацию внедрить, даже бесплатные crm предлагаешь (с уборщиками не нужен такой уровень безопасности как в банке, там даже фио у них не у всех в базе. Просто имя, номер тлф, комментарий). И девушка из финансово-аналитического отдела, она же hr: в идеале нам 2 человек надо, crm не надо, надо больше звонить, мы вас на звонки берём, а не что бы вы предлагали идеи (по улучшению рабочих процессов)

Хотелось прийти и навести порядок, раз уж они так хотят звено в лице hr, но, мне кажется, там менеджеры справляются и помимо увеличения входящего потока кандидатов им контроль качества надо улучшать на местах работы уборщиков

И, прошу прощения за кучу комментариев, у меня опыта маловато немного для того, что требуется компании. А именно грамотно выстроить hr отдел и внедрить автоматизацию. И базу прозрачную, доступную всем менеджерам

Так, пока меня минут 10 не дергают, поясню: 1. Дарья, ничего личного, но перестаньте спасать мир. Войдите в логику «серых» - любая автоматизация, crm - потенциальный риск. Банальный страх, что схемы выплывут. Понимаете? 2. Мы в 2024, не в 90-х. Увидели откровенные серые схемы (а то, что Вы описываете - формат черных касс и нелегалов) - прощайтесь. Деньги-пахнут. Вы hr, не забывайте и про личный бренд, репутацию. Вам не нужно в биографии то, что будет сложно объяснить. Тем паче, учитывая допуск к персданным. Напомню, что не информирование о преступлении=сообщничество. 3. Примите по умолчанию: новый сотрудник (кандидат), с порога начинающий ломать привычные схемы и улучшать - априори воспринимается негативно. + Вы видите на входе 10% ситуации, что-то менять можно, обладая информацией о компании хотя бы на 50%. Тут риск и навредить компании, и влететь в неразгребаемый объем для себя, когда нововведения тянут за собой кучу хвостов.

Резюмируя: 1. Схема на любой случай: приходим/смотрим-слушаем/изучаем/анализируем/определяем проблемные зоны. А далее: идем от мелких проблем-правим их, переходим к средним. И тд. +: избегаем косяков (см.п.3 выше) -: с высокой долей вероятности что-то из мелких решений будет «костылем» (временным решением), соответственно будут временные и физ затраты вхолостую. Но костыль априори лучше бездействия, как и действия под риск. 2. Вы сами говорите-опыта маловато. Посему: работаем в белую. Серые схемы для опытных, способных убрать себя из-под удара (простите, цинично, но так) 3. Сначала задаем вопросы (топы, бух, иные заинтересованные лица), потом предлагаем решение. Дабы на входе не вызвать негатив.

Ничего не упустила? Если упустила-пинайте, отвечу. Умчалась спасать мир)

Поэтому в компании, признавшейся прямо, что часть дохода идёт мимо налоговой, я приняла решение не оставаться. А вторая, которая отмахивалась от самозанятости и гпх, заявили следующее: зачем нам лишний геморрой, у нас все ходят стажируются, что б ге писать бумажки, после заключаем трудовой и зп только белая. Посмотрев описание вакансий на авито, когда дали ознакомиться, отметила доя себя, что пишут "не кидаем, не обманываем". Ок, уборщиков может и нет, отзывы хорошие , по всем доступным данным компания молодая перспективная. И близость к дому и обещание полностью белой зп подкупило. Ещё и коллектив бонусом дружелюбный. Но бесплатно работать не собираюсь, а без договора нет гарантий, что вообще что-то заплатят

Дарья, вторым нужен человек с трубкой у уха и масснабор, поройте по инн и собственнику. Думается мне, это далеко не первое юрлицо. «Не кидаем, не обманываем» это либо фигня, либо попытка hr навстречу клиентоориентированности. Но серые зону однозначно найдете.

Я не отговариваю, просто рассуждаю. :-)

Я поняла) и хотела сказать спасибо за мини-разбор)) есть над чем подумать

А что думаете о руководителе, который по знаку зодиака выбирает?) Я не удивлюсь, если она натальные карты делает помимо личных карточек сотрудников😅

Обращайтесь, если что. И удачи. Чуть спокойнее воспринимайте происходящее. Однажды Вы будете нанимать hr под себя и вспомните этот день)

Если не уйду в it на эмоциях )) а так да, соглашусь на все сто

Только что с нумерологами столкнулась. Я материалист и технарь, а также Дева (шутк), посему всяких сектантов и иже с ними, включая адептов перинатальной матрицы - в сад. Сложные периоды в государстве всегда порождали толпы мошенников из сферы «шаман-самоучка».

О, я тоже дева) просто астролог знакомая, не зная деталей, очень точно описала ситуацию с мужем и про меня немного (опять же не зная, как будто угадала, ибо информации не было нигде). После такого немного начала верить в звезды, но в разумных пределах, т.к. многое от нас самих зависит, а не от того, что уран в сатурне каком-нибудь, например, и не от даты рождения. Да, оно немного влияет и может подсказать некоторые острые углы, но все решения все равно сам человек принимает и сам пишет свою судьбу, условно говоря.

Короче, из любопытства изредка что-то её спрашиваю, но делаю как сочту нужным

Как дева деве :-) скажу: почитайте в 2 направлениях: 1. Классический психоанализ 2. Психолингвистика (Леонтьева первично как автора понятия). Анализ оппонента не так сложен. Достаточно задать правильные вопросы и вызвать эмоции. Скептики проще в анализе, нежели адепты и паства) Астролог в анамнезе (дайте угадаю) психолог, возможно клинический, а то и психиатр)

Она читает Ваше «хочу» и «боюсь». Простите, звучит категорично, но в этой нише я практикую давненько)

Нет, даже близко не связана. Она собаками занималась, выставки, гонки на упряжке. Случайно занесло в астрологию

Тогда это врожденный талант. Кстати, общение с животными расширяет возможности к пониманию собеседника.