Он был не мой, конечно, но я придумал платить хантерам премию за каждого кандидата, но лишь после прохождения тем адаптации. Текучесть на исп. сроке снизилась со 116% до 21% за четыре месяца. Думаю, объяснять не нужно, почему 😉

После найма новых рекрутеров😁

Мы помогли нашим HR сделать найм полностью дистанционным в 2019 году. Повысили скорость обработки и свели ошибки к минимуму

Когда убрали токсичного сотрудника и стали самоорганизуюшейся командой без HRD

Edler.pro

https://klimkinsystem.edler.pro/links/9ff738b76d73d78f2b9e8d16dc27bcc8

После внедрения платформы, которая позволяет почти, что в автоматическом режиме нанимать сотрудников , а HR оставалось лишь отбирать лучших кандидатов