Была в эти выходные на ИТ-ПИКНИКе. Мне кажется, там были вообще все! Встретила много знакомых: исследователей, продактов, аналитиков, рекрутеров, HR. Знаю, что многие шли ради музыкальной части, но меня больше интересовал лекторий. Было несколько стримов: научпоп, архитектура и качество, кибербез, управление процессами, управление командами, исследования и эксперименты, продуктовый менеджмент. Было сложно разорваться между шатрами и как всегда (для меня), самые удачные были доклады, на которые я идти не планировала и попала случайно 🤷🏻‍♀️

💛Очень понравился доклад тех директора Т-Банка Андрея Тимонича про силу незнания. ❕Кстати, 30 августа должны появиться записи докладов, и я надеюсь посмотреть все те выступления, которые пропустила.

Так вот, чем зацепило выступление Андрея (и потом мне ещё два дня попадались видео из разных источников на эту тему): 1️⃣людям очень неловко признавать, что они чего-то не знают. Особенно, если они руководят командой или даже всей организацией. Но не надо торопиться отвечать на вопрос, если вы не знаете ответа. Просто скажите себе "я не знаю" и спросите коллег/экспертов/подумайте/поищите информацию 2️⃣это нормально, что вы знаете не всё -это нормально, если вы не умеете делать работу своих подчинённых 3️⃣это нормально, если они делают свою работу лучше, чем вы могли бы сделать их работу 4️⃣нормально попросить подчинённых об обратном менторинге или коллег о кросс-менторинге 5️⃣понимание того, что вы не знаете, даёт простор для получения знаний в этих областях.

В общем, услышав, я поняла, что разделяю эти принципы уже давно. Но всё равно после доклада меня не отпускало ощущение, что я побывала на терапевтической сессии. #повседневное #итпикник #тбанк #productmanagement #research #управлениекомандами #team #management