Talent and Development Manager / Менеджер по развитию талантов и обучению Kraft Heinz
Задачи: — Формировать кадровый резерв компании; — Лидировать процесс ежегодной оценки персонала (OPR); — Осуществлять постоянное взаимодействие по вопросам кадрового резерва (консультирование и корректировка планов развития и роста, мониторинг прогресса сотрудников кадрового резерва, работа с мотивацией и удержанием талантов); — Развивать программы «внутренней мобильности»: проведение собеседований с внутренними кандидатами, разработка карьерных маршрутов; — Обеспечивать развитие персонала через создание программ функционального и лидерского развития; — Проводить оценку, анализ и выявление потребностей сотрудников в программах обучения, а так же формировать портфель программ обучения: тренингов, модульных программ, деловых игр, мастер-классов, коротких форматов и т. д., соответствующих целевым аудиториям и бизнес-задачам; — Разрабатывать методологии обучающих программ и организовывать взаимодействие с внешними провайдерами; — Подбирать инструменты и организовывать командное обучение по запросам руководителей - проактивно предлагать развивающие инструменты, встраивая их в общую систему развития; — Обеспечивать маркетинговую поддержку обучения, разрабатывать и обновлять учебно-методические материалы; — Осуществлять пост-тренинговое сопровождение; — Контролировать бюджет на обучение и развитие персонала; — Участвовать в проектах отдела: карьерная неделя, создание внутренней библиотеки тренингов, книжный клуб, институт внутренних тренеров и тд.
Наш будущий член команды: — Имеет высшее образование; — Имеет опыт работы на аналогичной позиции не менее 3-5 лет; — Владееет английский языком на уровне не ниже Upper-Intermediate; — Обладает лидерскими качествами, хорошими коммуникативными навыками для построения эффективных взаимоотношений с различными функциями, высокими организационными навыками.
Мы заботимся о наших сотрудниках, как о членах семьи, и предоставляем различные льготы и бенефиты: — Современный и комфортный офис на станции метро Динамо; — Конкурентоспособная заработная плата и привлекательная бонусная схема, корпоративная мобильная связь; — Обучение и развитие, забота о карьере - мы даем возможность пробовать новое и совершать интересные карьерные переходы; — Гибкое начало и окончание рабочего дня, сокращенные пятницы, гибридный формат работы; — ДМС, страхование жизни, страхование от несчастных случаев, страхование лечения от критических заболеваний (в РФ и за рубежом), страхование при выезде за границу, платформа скидок и привилегий, программа гибких льгот (компенсация ДМС для родственника / спорта и спортивного инвентаря , в том числе и для детей / обучения, в том числе и для детей / организации отдыха), оплачиваемые больничные; — Программа поддержки семей, программа поддержки сотрудников, тренинги по финансовой грамотности, новогодние подарки детям сотрудников, подарки молодым родителям, участие в благотворительных и волонтерских программах, дни семьи, тимбилдинги и другие мероприятия по поддержанию благополучия сотрудников во всех сферах жизни.
