Дело не в количестве, а в качестве. На тыщу рекрутеров только одна знает ассемблер. А если серьезно, то работодатели ограничены своим ИТ отделом и его экспертизой, а теперь представьте, что средний предприниматель РФ может предложить программисту работавшему в Google или учившемуся в MIT. Это все детский лепет, а у него там отдел из 20 стажеров они уже обустроились и год что-то непонятное программируют на каком-нибудь забытом PHP или NodeJs...

Добивайтесь обратной связи и анализируйте. Сузьте воронку поиска. Если вам многие отказывают, возможно проблема не в них.