Обратная связь от женщины-психолога никакой пользы не имеет. В лучшем случае, станет понятно, что лично ей не понравилось. А насчёт "возможно, проблема не в них" – в других комментариях я объяснил, почему проблема как раз в них, и почему это именно тенденция последних лет

А вы до технического интервью доходите?

Это не понимание как программистов выбирать. Возможно не понимание каких программистов нужно на конкретный проект или в целом в компанию.

Из моего личного опыта при обучении рядом с примерно 60 людьми на разработчика ПО, только максимум человек 5 могло бы с минимальных джунов достойно работать.

Остальным надо бы пересмотреть свои взгляды, притритеты и прочее, проявить титанический труд к пониманию профессии.

Но тем не менее 95% получили дипломы. И вполне могут приходить на собесы и даже проходить их - но по факту ничего рабочего не выйдет, разве что компилирующееся.

Да, IT рынок из-за размножившихся курсов и обещаний легко войти в IT наполнился паразитным шумом

Ну я не про джунов) миддл + тоже сильный отсев. Я могу быть 100 лет в it hr, но я не смогу подобрать (никто не сможет) в команду того самого программиста с 1 и единственного раза даже чисто по человеческим факторам: у интервьюера болела голова и за день он отсеял всех. А завтра все нормализовалась, и он взял dev' а без знаний Кафки. .. Ну научится парень, все ведь учатся :) мне кажется, вопрос все-таки не только в hr, а в 1- Время/сроки; 2- факторы , влияющие на эмоции/здоровье/ситуацию. 3-квалификация ВСЕХ сторон.

HR-ы часто женщины, выбирают "сердцем". Поэтому всегда промахиваются. Я застал времена, когда резюме просматривали программисты, и они смотрели на то, что важно. Сейчас же везде этим занимаются психологи-женщины, которые ищут, скорее, мужа, чем специалиста

Ну так от этого подхода страдают компании. У нас ребята работают абсолютно разные. И в первую очередь спецы. Отличный парень - не профессия. Спрашивается зачем мне платить hrу который выбирает себе условного мужа, а при этом режет мне крутых спецов, потому что они рожей не вышли?

Это очень хороший вопрос. Меня тоже удивляет, почему фильтр резюме доверяют людям, имеющим ноль знаний в прикладной области

Надеюсь этот бредовый подход скоро поменяют.

Кстати да, я особо не задумывался об этом, но выбирать сотрудника то в первую очередь должен специалист в этом направлении. Может HR делятся на прогеров, админов, барист и тд🤔

Сильно вряд ли

Как было бы прекрасно, если бы все HRы реально были психологами)