Тестовое задание. Очень спорное и неоднозначное требование. Выскажу исключительно личное мнение. Анализируя ситуацию с работой, работодателями и общим социальным фоном, подвожу итоги пятилетнего наблюдения за объявлениями о работе. Первое. Тестовое задание — абсолютное зло. Вредит работодателю, однозначно. Почему? Потому что тестовое задание будет выполнять соискатель с небольшим опытом и низкой квалификацией, прибывающий в перманентном поиске работы. Бесплатно работать будет только тот, у кого нет реального портфолио, профессионального достоинства и реальных перспектив. Профи в этом случае отсеиваются моментально, на первом этапе. И работодатель сам загоняет себя в условия работы с теми соискателями у которых невысокий профессиональный опыт. Второе. Тестовое задание — тест на неадекватность работодателя. Почему? Потому, что руководитель или сотрудник компании неспособен по резюме и релевантному, многолетнему портфолио оценить профессионализм. Он профнепригоден. Его должность, просто случайность. С подобными персонажами работать не получится ни как. Глупы, чванливы, жестоки, лживы. Это вывод пятилетнего наблюдения. Третье. Тестовое задание, это завуалированное мошенничество. Скорее всего используется для выполнения текущих работ, воровства бюджета компании, создании карусели вечной вакансии. Такие псевдовакансии предназначены для ставшей популярной схемы мошенничества. Как происходит? На выполнение работы выделяется бюджет. Назначается "ответственный". Этот теломен дает профильные вакансии, работа выполняется бесплатно, под видом тестовых заданий, выделенные деньги банально присваиваются.

Это коротко, что нужно сейчас знать, что такое тестовое задание, без оплаты и заключения договора. К слову, законодательно неолачиваемые тестовые задания запрещены и приравниваются к мошенничеству.

Об авторских и исключительных правах на работу и идеи я не упомянул. Это отдельный и очень важный разговор.

При выполнении бесплатного тестового задания вас банально грабят. Похищают ваши идеи. Не оплачивают рабочее время. И нарушают ГК РФ и Трудовой кодекс РФ.