За, однозначно

За

Приходится приобретать режим той структуры в которой работаешь. И когда делаешь свое дело ты всё равно работаешь в каком-то рынке который имеет свой ритм. Или бывает по-другому?

📢 За!

За

За

Я не за время - я за эффективность

И то и то) С гибким графиком проще планировать свое время и встраивать какие-то активности помимо работы. Но при этом должна быть железная самодисциплина

За

Да, смотря какая работа, даешь свободу, начинают садится на шею и вообще их не видно)) тип:-я же работаю, я в процессе 🤦

Если на стандапе вы расписали план на день, то какая разница сделал ты его за час или за 8 часов?

Со стороны себя - за, а сотрудников - против ) редкие бриллианты могут работать так …

Смотря для каких профессий Для себя однозначно за мне не важно когда работает сотрудник или я, мне важно, что бы задача была закрыта вовремя

Но те же менеджеры по продажам не могут себе позволить гибкое рабочее время, иначе не получится делать эффективную воронку

Тут очень много факторов. Если сменная работа, то нет, однозначно. Если это контора с посетителями, то скорее возможно в разное время начинать и закрывать, чтобы доступ для клиентов увеличить. В службе сопровождения производства, можно но осторожно и прописав четкие правила. Как живут в проектных организациях, это их правила. Тут можно, но должны быть четкие контрольные точки.

Конечно, за) это свобода строить свой режим

Это современно и удобно🫶 Тот кто не гибок ломается 🤷‍♂️😅

Гибкий эффективнее, если работы не так уж и много, то человек делает её и со спокойной душой занимается своими делами, а значит больше любит работу. Когда её много, это как наркотик - сидишь и делаешь до рассвета, а человек на графике просто закроет ноутбук в 18:00 и уйдёт. Гибкий график создаёт жажду работы и чувство стыда когда задачи есть, а ты отдыхаешь

Как человек который работал на таких условиях могу сказать что из 100% времени которое ты должен работать - можно работать всего 15-20%, и это почти никак не контролируют. Со стороны сотрудника - такая работа кайф, но будучи работодателем никогда бы не нанял человека на гибкий рабочий график