Ирена, а можно вас попросить разобрать вакансию - просит меня один из моих читателей. Я, конечно, согласилась. Потому что резюме со стороны соискателя - это зачастую закрытая книга для работодателя, не хуже, чем вакансия - для соискателя, находящегося в поиске работы. Почему? Давайте разбираться. ⏺Первое и самое важное Это то, что все вакансии составляют люди. Живые, со своим интеллектом, с определенным уровнем образования. Это я к тому, что качество некоторых вакансий оставляет желать лучшего. Поэтому мы встречаем и смешные требования и кучу всего, что можно включить в функционал и что нельзя. Но всё же, как стоит оценивать в вакансию, если она вам интересна:

Информация о компании. Если есть возможность для начала узнайте о компании — ее репутация и культура могут играть ключевую для вас роль.

Заголовок и описание должности. Должны соответствовать вашим ожиданиям и квалификации.

Требования к кандидату. Именно здесь описывается наличие требуемого опыта, профессиональные навыки и личные качества.

Условия труда. Уверена что то, сколько внимания компания уделяет графику работы, возможностям удаленной работы, размеру зарплаты и льготам.

⏺****Второе и не менее важное Но вы не представляете сколько HR и рекрутеров бьются над привлекательностью размещаемых ими вакансий и очень переживают, если на вакансию нет отклика от соискателей. Ведь их задача закрыть вакансию - основной KPI из которых в том числе состоит мотивация рекрутера (HR).

⏺Ну и третье важное давайте разберем вакансию, которую предложил мой читатель Alex:

Итак, перед нами вакансия Руководителя ИТ (Директор по ИТ). Рассмотрим Задачи.

  • Разработка и формирование IT-стратегии компании, её реализация, внедрение новых технологий;
  • Выявление проблемных зон, поиск решений по изменению и оптимизации, разработка новых бизнес-процессов;
  • Разработка концепции адаптации программного обеспечения на базе 1C ERP к бизнес-процессам организации;
  • Взаимодействие с подразделениями компании, проведение интервью с бизнес-заказчиком, формализация функциональных требований к системе 1C ERP;
  • Создание эффективной команды IT-специалистов, ее адаптация, развитие и мотивация.

Отсюда четко прослеживается требование к кандидату на вакансию умение создавать ИТ стратегию, реализовывать ее, выявлять проблемы, искать решения. Хорошо коммуницировать не только с подчиненными, но и с подразделениями компании + бизнес-заказчиками.

Кого здесь хочет видеть работодатель, если кратко? Лидера, отличного коммуникатора, человека-стратега.

Теперь оценим требования и их соответствие задачам:

  • Обязательный опыт работы в 1C ERP от 3 лет;
  • Опыт работы руководителем IT от 5 лет;
  • Опыт внедрения 1C ERP на производственных предприятиях;
  • Знание рабочих процессов производственных компаний и опыт внедрения и модернизации бизнес-процессов;
  • Опыт разработки схем моделирования бизнес-процессов в нотации BPMN 2.0.

Здесь важна экспертиза в качестве руководителя не менее 5 лет. Одним из самых главных критериев является опыт работы с 1С. Видимо это боль организации, которую призван в том числе решить кандидат в сотрудники. Не менее важно работать на производстве и иметь именно производственный опыт. И было бы неплохо, если бы кандидат обладал опытом моделирования бизнес-процессов в нотации BPMN 2.0. Информативная вакансия? В целом да. Но не на 100%, исходя из факторов оценки, приведенных мною выше. На что еще обращать внимание? На акценты, конечно.

НАИМЕНОВАНИЕ ВАКАНСИИ Ваше резюме, которым вы откликаетесь должно иметь наименование вакансии, так как это то, на что первым посмотрит HR, когда получит ваш отклик на вакансию.

➡️Продолжение здесь⬅️ Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛 #поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство