Недавно наткнулся на пост с темой тестовых заданий при найме сотрудников и разделением комментаторов на два лагеря. Одни считают, что они нужны, чтобы фильтровать кандидатов, смотреть на их подход к задачам, мышление и профессионализм. Другие говорят, что это нарушение закона, эксплуатация и вообще не по-человечески.

Лично я считаю, что тестовые задания нужны, но должны быть адекватными — не более 1-2 часов и четко связанными с теми задачами, которые кандидат будет решать на работе. Например, если я ищу бизнес-ассистента, мне важно посмотреть, как он справится с формированием таблиц, ведением отчетов или структурированием информации. Важно все: с чего он начнет, как оформит результат, что заметит, задаст ли правильные уточняющие вопросы, чтобы не переделывать работу. Если задание выполнено криво, информация хаотична, и нет логики — такой человек мне не нужен, он будет тратить мое время.

То же касается и любых других позиций: дизайнеров, маркетологов, копирайтеров, тех. спецов, и т.п. Тестовое задание — это не способ решить текущие задачи компании, а способ понять, как человек работает, как мыслит. Если возникают вопросы — их лучше задать сразу, до выполнения задания, а не после, когда результат уже разочаровал. Для этого можно разработать одно типовое ТЗ, уникального для профиля каждого кандидата, и на нём уже обкатывать.

Ну и как говорится - без чёткого ТЗ - результат ХЗ.

Какой способ тестирования кандидатов вы считаете наиболее подходящим?