Это круто,что вы открыты к вариациям, особенно если вы принимаете решение о приеме на работу, и нет предубеждений о кандидате сразу по резюме)

А не спрашивали, а зачем тогда 4 года приглашали?

HR удивилась и сказала, что быть такого не может. Отправила ей скрин откликов, на этом и разошлись

Ну и отлично что вас отвело от такого подхода 🙂‍↕️🙏🏼

А что плохого в англицизмах лично для вас? Мнения о них и в прямь разнятся 😌

Ну считайте меня капустнобородым, если хотите. Но вы бы назвали сына Джон? Или дочку Дженифер? Только честно.

Да что вы, и в мыслях не было, так думать. Я одно время тоже противилась им, а потом смирение настигло. Что касаемо имен для ребенка, не вижу тут ничего плохого, у меня в окружении были и Кармелиты, и Ричарды;)

Окружение это одно, ты принимаешь как есть. А тут сам выбираешь своему ребёнку ментально чуждое имя. Вот я о чем. Использование этих неоанглицизмов говорит о определенной субкультуре персонажа. Которая лично мне не очень нравится. Да! Мне не нравится то, что сейчас из себя представляет западная, прости меня Господи, "культура". Открытие французских игр очень знаково

Не слежу за такой повесткой, тут подискутировать не смогу. 😁

Но и мнение ваше не отвергаю 🤘🏻

А если человек сможет аргументировать причину радикального изменения профессии?

Я рад за него. Я то не изменю своего отношения 🤗

Частая смена работы бывает не только по причине того, что кандидат "летун", но еще и от того, что работодатели на собесах врут, как сивый мерин и вранье выясняется уже на этапе исп.срока. Смысл тратить время на таких? Ну, и классическое - только пришел, а компания схлопнулась.У меня так было. И что? Я стала от этого хуже, как специалист? Или, к примеру, вот у меня муж военный, кочевали с ним по всей стране, соответственно, была и смена мест работы, и в некоторые периоды часто. И как это характеризует меня, как специалиста? К тому же, важен еще и возраст кандидата в этом срезе. То, что молодые часто меняют работу - это нормально. Они еще ищут свое место в жизни. Ну, и в целом, времена Политбюро давно прошли, как и принципа " Вся жизнь - одному работодателю". Так что смотреть нужно в комплексе, учитывая все факторы

Частые в моем понимании - это одно за другим и каждое меньше года.

Или когда резюме начинается со слов: неуважаемые кадровички, не тратьте мое время, пусть мне звонит директор, я лично все расскажу.

Пьющие это ужас, тоже с таким сталкивался, не понимаю почему если им так хочется, то нельзя выпить вечером, чтоб работе не мешало🥹

Это уже раздел аддиктологии и поведения зависимых, там все не просто 😭

Про написать "всё равно не позовёте" - не вижу смысла тогда откликаться на вакансию, и у себя и у других время отнимают попусту🥲

И все таки они откликаются. Зачем? Вопрос открытый

Пусть выпивает, но в запой зачем уходить?. И себя подвел и команду.

Накопился негатив, хочется швырнуть им в кого-то. Частично и мы в этом виноваты.

Верно, но с другой стороны это выглядит крайне пугающе,особенно на позиции где работать придется с людьми, например моп 😄

Не факт. «Эпистолярная» агрессия свойственна неуверенным в себе человекам. Накопленный негатив изливается удаленно, при личном общении смущаются.

Да, соглашусь. Это сложная ситуация в целом. Был случай, когда у хорошего сотрудника оказался псих. Статус, о чем он умолчал при приеме на работу, и нигде в документах это также не было отражено. Выяснилось прямо на рабочем месте, когда нашли сотрудника в раздевалке под действием таблеток. Увольнение было сложным,особенно с точки зрения этики.

😨

Вы описываете латентого наркомана. Проблема острая, выявляется только полиграфом. Лучше пока ничего не придумали. Про все остальное полиграф врет.

Нет, это не латентный наркоман, там реально поставленный психиатрический диагноз. И сложности в том,что сам диагноз не препятствует деятельности которой сотрудник занимался, а вот препараты для лечения обострений еще как.

Вялотекущая шизофрения лечится только под наблюдением врача, периоды обострения купируются только в психдиспансере. Сам он себя вылечить не сможет. Справку об учете в психдиспансере можно было получить силами СБ. В данном случае прокол безопасников. Если у него эпилепсия, то вопрос другой.

Спасибо за такую развернутую консультацию. Чувствую в ваших комментариях желание оказаться правым, не буду этого оспаривать. Ситуация разрешена уже много лет назад, все остались удовлетворены ☺️

Я не хочу быть правым. Рассказываю про свой проф опыт, не более.

Штош, значит я не верно толкую машинопись, прошу списать на возраст. Ваш опыт в таких вещах не подвергаю сомнению.

Поймите. Тут не важна победа в споре. Важнее что вы извлечете из поста и сможете применить. Все остальное вторично.

Иван, а вы точно не бот?🤖

Приехали. Зачем вы тогда подписались на мой профиль ?. Ботом меня еще никто не называл.

Признаки бота какие ?, или все безопасники под подозрением ?.

Иван, я на вас не подписывалась;)

Уже вижу, значит показалось

Серьезная мысль. Но как проверить,если человек социально адаптированный зависимый, но может сорваться ? Уточню, когда нет предпосылок. Поделитесь опытом 🙏🏼

У меня швейное производство и оплата труда сдельная и каждую неделю. Поэтому если после оплаты человек пропал - это показатель. Так же как «тяга к выходным» и сложный выход в понедельник после бурных выходных.

Как то боретесь с этим? Есть эффективность?

Как тут бороться кроме как увольнять? Я очень мягкий руководитель и пусть даже в опьянении работает:) но работает и выполняет задачи хорошо. Тут основная причина = не работа из-за зависимости.

У меня был крутецкий сейл, но раз в три недели улетал на несколько дней без предупреждений. Пока не начал людям звонить под синькой - терпели, а потом пришлось прощаться несмотря на крутые харды. Теперь прошу hr выяснять это на прошлом месте работы 🥲

В п. 3 ст. 3 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Для запроса характеристики на кандидата с прежнего места работы следует получить от соискателя письменное согласие на такой запрос (на обработку персональных данных). Также сбор данных о человеке без его согласия это 137 УК РФ.

Это какая-то специфичная HRеакция:) Если речь о фотомодели например или хостес/администратор почему нет личным фото

Если это хостес/модель - вопросов нет. Но когда это сотрудник не работающий с людьми на прямую, фото его и его детей в этом разделе несут какую ценность?))) может я не права конечно😁

Это забавно)) и видео «о себе» с котиками и сердечками)) Как-то в портфолио тракториста обнаружила цикл фото на фоне трактора. Умилило)

Пруфы добавил так сказать 😀