Оказалась по ту сторону hh.ru

Я уже занималась задачами подбора. На прошлом месте не раз собеседовала кандидатов. Но там работал единственный принцип: на безрыбье и рак рыба. Так что опыт, конечно, был, но без погружения. В последние две недели искала контентщиков для Студии. Тут точно не безрыбье, а по 20-50 откликов в день. И что могу сказать… Кринжанула я знатно…

Я много читала раньше про то, как правильно писать резюме, сопроводительные и тестовые, как вести себя с потенциальным работодателем. Сохраняла посты директоров агентств о том, как не надо. И мне казалось, что если уж они об этом пишут, то ну просто все знают эти правила. По факту: только 2 кандидата из 150 за последние две недели прошли отбор.

И вот какие ошибки они не допустили: — У них было целевое сопроводительное. Знаете, сколько откликов с письмом, а-ля: «Я крутой, потому что подниму охваты вашей компании до небес, привлеку всех патпищеков в интернете, и ваш бизнес пойдет в гору»? Примерно каждый второй… Ну-у-у, давайте. Хотя у Студии для поднятия охватов Студии есть специальная Студийная команда. Так что для начала читайте вакансию, прежде чем на нее откликаться. — Они не писали: «Мне 18 и мой опыт работы 10,5 лет. Я был промоутером, волонтером, библиотекарем и гитаристом. Сейчас закончил школу и готов работать». Молодец, парень! Правда, красавчик. Только хотя бы один пункт по цели вакансии написал бы.

— Они выполняли строго все инструкции из тестового. Да, реально, просто сделали все, как было написано. Скопировали док, правильно его подписали, написали тексты и добавили изображения. Не создавали отдельных сообществ в VK, не писали в Word, сохранили шрифт и все форматирование.

— У них были хорошие тексты, написанные, если и с помощью нейросети, то то это было незаметно. Вообще, нейросети теперь могут сослужить медвежью услугу. С этим аккуратнее. Вооруженному глазу сразу видна разница.

— Писали только в рабочее время, а не в 11 вечера в пятницу или в час ночи с воскресенья на понедельник.

Забавно, что мой контакт спустя две недели стали как-то находить и писать уже письма в телегу со своим оффером… Жуть. Однотипная дичь с «супер уникальным предложением, от безгранично уникального кандидата».

Вообще, хороших кандидатом тоже много. Их сразу видно, среди других. Но их все равно подавляющее меньшинство.

Так что, да, трудовой рынок SMM переполнен. Кучи людей. Но вклиниваться можно, и замеченным оказаться — тоже. Достаточно лишь подходить к поиску работы серьезно и по-человечески.