Мой давний клиент, #Art директор, которому в свое время помогла перебраться в UK, получил оффер от компании, которую окучивал почти полгода. 8 месяцев как он хотел уйти с работы, новый руководитель не разделял его видение внутри проекта. Без раздумий он уволился, надеясь на новую главу в карьере.

Через 6 дней после заявления на увольнение ему позвонил #HR и сказала, что они решили отказаться от найма по этой вакансии #рукаЛицо "Вы ни в чем не виноваты, просто в компании решили не заполнять эту позицию в данный момент."

Он вернулся к своему старому работодателю, рассказал о случившемся и ему предложили остаться на 3 месяца, пока не найдет работу. Он активизировал поиск и через три недели получил неплохое предложение. Все завершилось благополучно, но осадок остался.

❗️Такое поведение это днище. Это не просто работа — это жизнь! Прежде чем проводить собесы и раскидываться офферами, убедитесь, что вам реально нужны люди, прежде чем кандидат подаст заявление об увольнении. Я рекомендовала обратиться к юристу. Такое отношение к людям - это не только проблема культуры или руководства, но и юридический вопрос.

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital