108 подписчиков
· 20.08.2024
Вопрос
Как вы понимаете/проверяете, что делаете офер хорошему кандидату? Как не ошибиться при найме с большей вероятностью?
напишите коммент
32 коммента
· 20.09.2024
Сегодня как раз обсуждаем тему астролога в штате для принятия таких решений😅
0
ответить
коммент удалён
· 20.09.2024
Для меня главное личное общение. Бывает, что кандидат не обладает определенными навыками, но обладает «подвижным» умом и способен к обучению. Когда преподавала в группах были люди и с высшим образованием и без него, но порой те кто без образования были гораздо смышленее)
0
ответить
коммент удалён
· 16.09.2024
Сейчас уже никак не проверить, особенно с кандидатами от 2004 г.р, где в голове ветер ) Так что необходимо подключать hrскую чуйку
0
ответить
коммент удалён
· 12.09.2024
Перекрестился и отправил оффер. И жди
0
ответить
коммент удалён
· 21.08.2024
Я больше 10 лет проработала в барах и ресторанах и могу уверенно сказать - что любая коммуникация проверяется бокалом. Самый эффективный способ выстроить диалог - Но эта стратегия не всем подходит Хотя я была бы приятно удивлена, если бы мне на собеседовании налили бокальчик игристого 😹😹😹
0
ответить
коммент удалён
· 22.08.2024
Приятное исключение из правил было бы :)
0
ответить
ответ удалён
· 22.08.2024
😂😂😂 простите прочитал вас и так и хочется спросить - " любите прибухнуть? " 🤭
0
ответить
ответ удалён
· 22.08.2024
Разумеется 😹😹😹
0
ответить
ответ удалён
· 21.08.2024
Нужно сначала его потыкать палкой... настоящий ли - живой? 😂 а уже потом можно офер слать 😊
0
ответить
коммент удалён
· 21.08.2024
😹😹😹😹
0
ответить
ответ удалён
· 22.08.2024
Прямо сразу?)
0
ответить
ответ удалён
· 22.08.2024
Ну если дышит хотя бы, то да. Чего ждать то... а то помрёт и всё! Пиши пропало 🤷♂️
0
ответить
ответ удалён
· 20.08.2024
Буквально недавно писал на эту тему, но с точки зрения поиска продакт менеджера.
Вот пост, если кто захочет https://setka.ru/channels/01905391-95fa-4e0b-865c-17b0ec80c519
0
ответить
коммент удалён
· 22.08.2024
Спасибо за полезный материал!
0
ответить
ответ удалён
· 20.08.2024
Всё познаётся в общении с кандидатом. Если человек держится уверенно, не плавает при вопросах и не стесняется признать что он чего то не знает, то с таким человеком я бы сработался. И для меня это показатель хорошего выбора кандидата) пока работало безотказно😁. Плюс стоит проработать какие то вопросы с подвохом, отлично показывают уровень) и смекалку
0
ответить
коммент удалён
· 22.08.2024
Профессиональные вопросы с подвохом? По скиллам?
0
ответить
ответ удалён
· 20.08.2024
Как один из пунктов - провести тестирования на профориентацию, коммуникабельность и тд. В зависимости от профиля должности.
0
ответить
коммент удалён
· 20.08.2024
Что есть "хороший"?
0
ответить
коммент удалён
· 22.08.2024
Подходящий на вашу вакансию :)
0
ответить
ответ удалён
· 22.08.2024
Я бы сказала, что хорош тот, кто умеет задавать хорошие вопросы. Как минимум, ему интересно, а вероятно, что он и дальше будет копать и думать)
0
ответить
ответ удалён
· 20.08.2024
Если возможно, то звоним бывшим работодателям или коллегам.
0
ответить
коммент удалён
· 20.08.2024
Это 50/50: знаю коллег, которые давали нехороший отзыв по своим бывшим подчиненным, просто потому, что человек решил от них уйти. Чем круче спец и больше проблема по его замене, тем хуже отзыв.
0
ответить
ответ удалён
· 20.08.2024
Были, кстати, обратные истории - очень хвалили, чтобы побыстрее избавиться от проблемного сотрудника.
0
ответить
ответ удалён
· 20.08.2024
Надеюсь, в мою бывшую компанию не позвонят😅 Я весь последний день выбивала деньги, считала каждую копеечку (в итоге сказали, что мне итак жирно и кинули на 6к, которые в конверте платили). И еще неделю я написывала бухгалтеру и рассказала всем бывшим коллегам, чтобы были внимательнее. Боюсь даже представить, что они скажут😄
0
ответить
ответ удалён
· 20.08.2024
Алина, что ещё раз подтверждает, что реки бесполезны.
0
ответить
ответ удалён
· 20.08.2024
Ужасная идея. Или это специально? Чтобы и худшие качества кандидата знать? ☺️
0
ответить
ответ удалён
· 20.08.2024
Конечно о кандидате лучше знать все.
0
ответить
ответ удалён
· 22.08.2024
О,мы на прошлой работе столкнулись с таким...нам так нахваливал партнёр сотрудника,что наше руководство не задумываясь его пригласило (от тех ушел по личным причинам,как говорили), о боги....какой же это был профан...когда стали копать что да как, выяснилось,что хвалили специально,чтоб ушел с того места,ибо там им была создана пренеприятнейшее ситуация (скандалы,интриги, расследования),так что я бы не слушала бывших работодателей,от слова совсем.
0
ответить
ответ удалён
· 22.08.2024
Надо звонить не последнему бывшему, а предпоследнему. Предпоследний даст самую адекватную оценку.
0
ответить
ответ удалён
· 22.08.2024
Ужас какой!
0
ответить
ответ удалён
· 29.09.2024
У меня отец занимается бизнесом уже более 25 лет, без обзвона бывших работодателей вообще не приглашает на собеседования, даже в ТЗ для аутсорс-рекрутера указывает требование обзвона прошлого и позапрошлого нанимателя 😁
С его слов, это еще ни разу пока не подводило.
0
ответить
ответ удалён
· 20.09.2024
Я тестирую действующих сотрудников по системе Адизеса, понимаем кто есть кто и на каких позициях Далее тестируем кандидатов и смотрим с кем сход типаж и понимаем оно или нет.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён