Часто при поиске работы начинающие разработчики сталкиваются с одной проблемой: навык есть, желание работать есть, отклики оставил, а никто не перезвонил. Работодатель не дал обратной связи. Просто нажал галочку “посмотрено” и ушел в закат, не объяснив причин. И дело не в том, что вы по опыту уступаете другим кандидатам. Все дело - в твоем резюме.

Резюме - первое, на что обращает внимание HR-директор. Ему важна грамотность, информативность и последовательность.

Если при составлении резюме ты постарался на славу, тогда с вероятностью 90% тебя пригласят на следующий этап. На худой конец, хотя бы в ответном письме расскажут, почему ты не подходишь.

Как составить резюме, чтобы оно не отталкивало, выбивалось из информационного шума и вызывало желание тебе позвонить сейчас расскажу

Шаг 1. Название Начнем с верхушки. В названии резюме не нужно слепо перечислять свои навыки и умения. Кандидат с шапкой Frontend-разработчик/ Веб-дизайнер/ Технический специалист выглядит не как Гений/ Миллиардер/ Филантроп/ И просто красавец. А как человек, который до сих пор не определился, чем он хочет заниматься.

Если же ты подумываешь развиваться в нескольких направлениях и готов приступить к тому, которое “выстрелит” первым, составь несколько отдельных резюме. Но без фанатизма. На hh.ru видно, сколько таких документов наплодил соискатель. И мы опять возвращаемся к вопросу о том, какую цель в жизни преследует кандидат?

Шаг 2. Фото Фотография не должна быть скучной, как на паспорт, но рекомендуем подобрать что-то нейтральное. Однотонный фон, уверенная поза и приветливое выражение лица - беспроигрышный вариант.

Что делать, если в вашей галерее нет подходящего фото, а работа нужна уже сейчас? Ответ - не ставить ничего. Лучше пропустить этот пункт, чем украсить резюме коллективным фото с новогоднего застолья.

Но имей в виду - резюме без фото привлекают меньше внимания. Поэтому в будущем постарайся выделить время и сделать пару хороших кадров на все случаи жизни.

Шаг 3. Критерии поиска Город, тип занятости и зарплатные ожидания - важные для HR метрики, к заполнению которых следует подойти с умом.

Город. Указывай его, даже если работаешь удаленно. HR должен учитывать разницу во времени, чтобы знать, во сколько лучше позвонить. Тип занятости. С полной, частичной занятостью или проектной работой все понятно. Но вместе с ними не забудь прописать и формат работы - офис, гибрид или удаленка до мозга костей. Зарплатные ожидания. Главное не продешевить, но и не спекулировать. Посмотри резюме других кандидатов. Прошерсти другие вакансии. Выпиши на листочке, сколько просят исполнители и сколько предлагают работодатели за стоимость аналогичных услуг. А затем попробуй найти здоровый баланс между своими аппетитами и медианой рынка.

Шаг 4. Образование Один из самых важных пунктов, над которым придется попотеть, поскольку ситуации бывают разные.

Если ты специалист с профильным образованием и дипломом на руках - смело этим хвастайся. Если у тебя не махровое IT - образование, но смежное с ним - пиши. С одной оговоркой - расскажи, как и почему ты пришел именно к разработке. Если твое образование совсем не вяжется с ИТ, и по специальности ты юрист, филолог или преподаватель иностранных языков - не страшно. Но тебе придется не просто объяснить, почему ты ударился в разработку, но и подкрепить это сертификатами о пройденных курсах.

Кстати, о дополнительном обучении. При перечислении курсов обязательно укажи даты начала и окончания учебной программы, название школы и прикрепи сертификат или диплом. Перечисляй только релевантные курсы. Былые достижения в школьных олимпиадах и участие в “Русском медвежонке” не дадут работодателю ровным счетом ничего.

Продолжение следует…