Стрессовое интервью. Вы наверняка слышали о таком термине. Заключается оно в том, что вы приходите, на первый взгляд, на обычное собеседование. Вы волнуетесь, но стараетесь не проявлять это. Волнуетесь, потому, что сейчас вас будут оценивать, задавать вопросы, ну а ваше желание, чтобы это поскорее закончилось. И тут ваш оппонент начинает вести себя, мягко говоря, не стандартно. Например, переходит на «ты» без договоренности. Задает вопрос и тут же перебивает. Повторяет твои слова искажая смысл, что приводит к противоположному значению. А теперь представьте, если все это сопровождается постоянной прыгающей камерой ( онлайн встреча), попаданием видео или звука или сторонними разговорами с кем то за кадром. В чьем то мировоззрение такая встреча должна сразу показать стрессоустойчивость кандидата. Если он будет вести себя спокойно или переводить на юмор, то он точно подойдет на эту должность. А если начнет раздражаться, то он будет и в работе таким. Я думала, как бы поступила, оказавшись в такой ситуации? И пришла к выводу, что я бы с первых минут такого поведения прервала встречу. Не стала бы терпеть такое открытое не уважение к моему времени. Я же выделила время на встречу, готовилась к ней, волновалась. Я имею за плечами опыт подтвержденный годами и результатами. А тут некто напливав на все это ведет себя как Мудак. Помните одноименную книгу «не работайте с мудаками». Возможно, такой поступок изменил бы взгляды той компании к интервью. А может быть и нет. Важно, то как вы вышли из этой ситуации и уважаете ли себя после такого.

Да и по чесноку, вы правда бы пошли на работу в компанию, где вас откровенно унизили при первой встрече? Мне видится, что нет 😉

https://t.me/uda_jj/69