В профиле мы пишем, что должен знать и уметь идеальный кандидат, возможно наличие образования и т.д. При помощи него составляется вакансия, должностные инструкции, например. И в целом есть понимание, что нужно оценивать при собеседовании.

Еще добавить мелом на полу, для конкретного образа результата)