деньги и побольше🤣

Если назвать конкретно один, самый важный, то это - хороший тимбилдинг.

Бабки и печеньки)

1. Минимальный документооборот 2. Нетоксичный коллектив 3. Коворкинги и внутриком 4. Корпоративное такси))

Штатный психолог, общий язык с коллегами, интересные проекты, поддержка

Бенефиты

Согласен с коллегами. Важна атмосфера, деньги на втором месте (должно быть не ниже рынка). Это поколение которое выросло и не знает что такое «нет денег». Поэтому должно быть интересно, дружно, комфортно) должно быть свободное время на личные дела)

Отличный вопрос и коменты 👍 по мне так тоже важен коллектив, время и зп + комфорт

Годовая подписка дота плюс

Руководитель из поколения Z. Не благодарите. С вас пицот😎

Поддерживаю все комменты снизу и добавлю «не токсичный и не душный коллектив», атмосфера очень важна(хочется приходить на работу и идти с улыбкой) и минимальное количество «подковерных игр» Иногда мне кажется, что мы слишком много хотим👉🏻👈🏻

1. Современные технологии; 2. Достойная оплата труда; 3. Гибкий график работы; 4. Четкие и короткие инструкции (поколение Z уделяет новой информации 8 секунд); 5. Коучинговый подход в менеджменте: не указывать и требовать, а предлагать.

Хорошая заработная плата, с ежегодной индексацией в сторону роста)

1-наличие бенефитов в компании 2-развитая, интересная корпоративная среда 3-супер гибкий график🤪