Тема разнообразия очень популярна в западных странах. Есть исследования, которые показывают преимущества этого:

• шире рынок труда
• значительно шире набор мнений по одному вопросу
• качество принимаемых решений - значительно лучше

Это плюсы. Но как часто у любой новой практики сначала она уходит в максимальную составляющую и проявляется совсем не так, как задумано (мы должны иметь не менее 50% штата девушек, поэтому нанимает только девушек), что скорее вредит компании, чем помогает ей стать лучше.

Но есть ли Diversity в странах СНГ? Еще какое! Разные возраста, религиии, люди с разным опытом и взглядами - это тоже часть разнообразия.

Об этом отлично рассказал Александр Ложечкин, ex-Microsoft в России и в Европе и он рассказывает свое видение на эту тему, тем более что своими глазами видел различия и применения на практике.

Что особенно приятно видеть, он говорит теми словами, которые нельзя применять на Западном рынке, потому что это будет не иклюзивно или не толерантно. Поэтому он рассказывает об этом в России 🙂

https://youtu.be/f5rb6h9GRwQ?si=9aWz__LJQSinCHqM

Чем мне понравился доклад и почему я рекомендую его вам посмотреть?

• рассказ о том, что такое D&I и как оно может помочь вашей команде
• помогает ли реально это команде?
• какие риски и сложности, команда и компания испытывает при этом?