Сотрудник отпрашивается с работы

Статья будет полезна молодым руководителям, у которых еще мало опыта и не выработана стратегия в данном вопросе.

У всех случаются дела, которые можно решить только в рабочее время: прием врача, вызов сантехника или важная сделка, поэтому любой руководитель сталкивается с этим вопросом регулярно.

Если рассмотреть сухую теорию, то законных пути отпустить сотрудника с работы два: 1. Оформление отпуска за свой счет на несколько часов; 2. Разовое утверждение режима неполного рабочего дня.

Согласитесь, муторно? Оформление приказов, отметки в табелях и личной карточке сотрудника.

В реальной же жизни мало кто так заморачивается. Поэтому предлагаю вам варианты развития событий. Выбирайте свой.

Переведу в пирожки. Может кому-то будут полезны мои примеры.

Жила-была одна компания и было в ней 4 руководителя.

1️⃣Первый руководитель, когда у него отпрашивались подчиненные, читал лекцию, о том, что «вам все время куда-то надо» и подчиненным приходилось брать отгулы или день в счет отпуска, чтобы решить свои дела.

Однажды произошел такой случай: у молодой сотрудницы ребенок пошел в первый класс. Сначала нужно было пройти медкомиссию, потом неделю поводить в школу, чтобы не заблудился и привык, а потом не с кем было оставить малыша, когда начинались сопли. Каждый раз сотрудница писала заявление на отпуск, так как растила парня одна и боялась потерять в зарплате. А когда она решила сходить в отпуск, оказалось, что она выбрала все 28 дней.

2️⃣Второй руководитель отпускал и говорил: «окей, отработаешь».

Тут нужно оговориться, что если вы отпустили сотрудника, но просите его отработать - компания рискует нарваться на штраф за привлечение к сверхурочной работе, которая не была оформлена и оплачена надлежащим образом. Тут важен вопрос доверия.

3️⃣Третий руководитель отпускал и просил написать заявление об отсутствии на рабочем месте на тот случай, если с сотрудником что-то случится в рабочее время, чтобы доказать, что это не несчастный случай на производстве. Но надо сказать, что это был добрый руководитель, поэтому, когда работник появлялся на работе целым и невредимым, заявление отправлялось в мусорное ведро🤫.

4️⃣Четвертый руководитель говорил: «мне вообще неважно, как часто вы отпрашиваетесь.

Но если я спрашиваю у вас результаты вашей работы и работа не выполнена в срок - пеняйте на себя.» А когда директор спрашивал, где сотрудник, отвечал, что отправил его по важному поручению😜.

Вот такие варианты развития событий. А какой вариант (или варианты) взять на вооружение - решать вам.