я в последнее время много занимаюсь наймом поэтому меня посещаются разные мысли связанные с этим процессом.
например, как проходили собеседования у пиратов ниже примерные вопросы для вакансии мидла флибустьера
– почему вы выбрали именно нашу шхуну?
– приведите один пример удачного абордажа и один неудачного
– продайте мне этот компас
– кем вы себя видите через 5 грабежей?
– как вы справляетесь со стрессом? например, пулей в животе
– готовы ли вы сменить саблю на весло?
– почему вы покинули прошлого капитана?
– напишите на листе алгоритм взять торгового судна
– кто проживает на дне океана?
– сколько испанцев поместится в том трюме?
– важно ли вам распитие рома с другими пиратами на корме?
– рассматриваете вариант с релокацией на тортугу?
– у вас свои глаз и нога или нужны рабочие?
– как вы относитесь к ночным грабежам? готовы оставаться на корабле после 19?
– что по вашему самое трудное в совмещении постоянного пьянства и грабежей?
– почему вы делали перерыв в абордажах?
– объясните устройство мачты по семилетке
– спасибо, мы вышлем вам тестовый фрегат для взятия
· 22.08.2024
Есть нюанс, пиратский корабль, это фактически фабрика однотипных стартапов, каждый из которых может принести хорошую прибыль или не принести. И команде предлагается дружный коллектив (не всегда) и интересные проекты, а оплата по факту успеха.
Чем более опытный капитан, чем больше успешных стартапов он запустил, тем охотнее с ним будут работать.
А ну и собеседование, то вполне могло быть в таком духе + тестовый сразится с тремя членами экипажа одновременно на саблях, проверка навыка стрельбы на палубе при качке. :)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён