Однажды мне довелось услышать высказывание о том, что в жизни нет перманентного состояния — мы либо растем, либо падаем. И я абсолютно с этим согласна. Этот тезис стал ответом на вопрос, который я задавала себе: хочу ли я двигаться по карьерной лестнице в области HR или это не мой путь? Мой ответ был однозначным: да, я хочу и буду двигаться вперед!

За 14 лет работы в этой сфере я прошла большой путь: начинала с позиции рекрутера по массовому найму, затем работала HR-менеджером и HR BP. Так я постепенно продвигалась к своей цели — стать директором по персоналу. Для меня это не просто мечта или желание, это конкретная карьерная цель, задача, этап. Когда ты работаешь в крупной IT-компании на позиции руководителя отдела управления персоналом, принимать вызовы — это твоя ежедневная обязанность.Ты учишься использовать возможности, находить ресурсы, достигать целей и не упускать перспектив. Когда HRD после после 10+ лет развития HR-процессов в SimbirSoft решила двигаться дальше, я без колебаний приняла предложение топ-менеджеров занять позицию исполняющего обязанности директора по персоналу.

Потом были часы подготовки материалов, как я вижу дальнейшее развития HR-направления в компании, а также их презентация перед топ-менеджментом, что в результате привело к долгожданным словам: «Поздравляем с победой!» Я уверенно шагнула на следующую ступень своего карьерного пути, заняв должность директора по персоналу в SimbirSoft.

Что дальше? Для меня открывается возможность влиять на развитие компании, разрабатывать и внедрять программы, которые помогут SimbirSoft расти и развиваться. В качестве HRD я буду управлять командой суперпрофессионалов и экспертов в области HR и делиться нашей экспертизой. При этом я по-прежнему буду видеть, как моя работа помогает людям развиваться и достигать своих целей.

SimbirSoft, спасибо за доверие и возможность развиваться. Мы продолжаем двигаться вперед!🚀