Ещё безумно интересную тему подняли. Когда синьор вырастает в лида. А вот обратно редко кто обсуждает и предпочитает просто уволится вместо того что бы пойти к руководству выше и обсудить своё желание покинуть роль лида и вернутся к синьору.
И это вполне может быть позитивным решением. Но мало кто думает об этом. 🤔
· 21.08.2024
Постыдно. Выглядит как поражение. Все в команде будут знать. Так что не вариант.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 21.08.2024
Да, так очень многие думаю и даже не поднимают тему на обсуждение с руководителями. А ведь зря.
Интересно, что сейчас между выступлениями пообщалась с ребятами разными. А опыт такой не единичный. И где прям на пользу что и команде и человеку.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 21.08.2024
А есть ещё более интересный вопрос. Если ты долго остаёшься руководителем и не уходить. То при поиске работы могут задавать вопросы почему ушёл оттуда и ищешь позиции ниже? 🤨
Или соглашусь сново на руководителя? Ведь в резюме это будет отражаться🤔
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 21.08.2024
Имеет смысл идти в бок, на стафф девелопера / архитекта. Вниз идти глупо. Это объективно поражение. Поиск работы это немного другое. На руководителей в принципе спрос гораздо ниже.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 21.08.2024
Тоже не плохое решение, что бы не предавать свои принципе и не задевать себя за живое.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён