Сейчас буду говорить о вроде всем понятной истине - всегда говорить о своих результатах, но почему-то мало кто этим пользуется((

Ваши результаты определяют вашу ценность! Если про них никто не знает и не видит, то и ваша ценность в глазах других теряется.

Когда я работала в международной компании, там было правило проводить с утра ежедневные брифы. И во многих точках данной сети это все свелось к чисто номинальной истории, но в нашем филиале директор очень четко использовала этот инструмент!

Мы не могли прийти и сказать, я буду сегодня заниматься отчетами. Вы должны рассказать, какие сейчас показатели по вашему отделу, конкретно описать, чем будете сегодня заниматься и т.д. Таким образом, вне зависимости от того, к какому подразделению мы относились, мы все были в едином инфополе и понимали, что сейчас происходит в компании, какие сейчас предстоят события, где требуется усиление.

Но представьте, что такой практики в компании у вас нет и ваши результаты "пощупать" крайне сложно, а вы еще и незаметно для других работаете (так обычно говорят про сервисные службы). Именно поэтому одна из главных причин, почему в кризисной ситуации сразу избавляются от таких людей, лежит в плоскости, что "они и так ничего не делают", "справимся и без них".

Поэтому при любом удобном моменте делитесь с коллегами из других отделов тем, что удалось вам достичь, сделать, привнести в компанию. Пусть видят ваш вклад и по достоинству его ценят