arrow

назад

ask

Вопрос

Как вы относитесь к критике на работе?

repost

330

input message

напишите коммент


24 коммента

Если увижу логику, то нормально.

0

ответить

· 22.09.2024

Я за, если она чётко аргументирована и корректно донесена. Работу рассматриваю не только как инструмент получения денежек, но и как возможность вырасти и научиться чему-то. Самому иногда сложно понять, что именно ты делаешь не так. Ну и экспириенс у всех разный, поэтому обмен опытом и разбор ошибок - это здорово

0

ответить

Если критика обоснована знаниями , а не ощущениями, и нацелена на достижение результата - да, хороший инструмент.

0

ответить

Негативно

0

ответить

Плохо отношусь. Я самый умный, и критика мне не нужна

0

ответить

А как относитесь к высказыванию: «Если вы самый умный человек в комнате, значит, вы находитесь не в той комнате»?

0

ответить

Я люблю дискутировать) часто критика от недопонимания, можно раскрыть свою мысль. Ну, если накосячил, то критика заслужена🥲 Если непробиваемый человек вбивает дичь, то в горы его слать доброй дорогой😌

0

ответить

Классная мысль! Получается критика - это отличающая точка зрения?

Так становиться проще относиться к ней) И когда люди имеют свою точку зрения, отличающуюся в том числе - это как минимум интереснее, чем когда все соглашаются друг с другом)

0

ответить

Даа, в результате кто-то узнает что-то новое, а то и оба)

0

ответить

Конструктивная с четким указом где и что не так-ок Можно все решить и исправить Замалчивание и накопление непонятного кома из претензий без оснований-детский сад Имхо 99.9% проблем решаются путем открытого диалога без замалчивания того, что «не так» Но, по моим наблюдениям, очень часто в компаниях люди работают не для общего результата, а для закрытия личных обид и взращивания своего больного ЭГО. Поэтому критика чаще всего либо не обоснована, либо не раскрывается(потому что я бог ты лох и зачем мне помогать, если я хочу просто почувствовать себя круче) и по итогу, мало компаний имеют перспективу развития🤡считаю это проблемой. P.s Потапа понесло, ушла от темы)

0

ответить

Открытый диалог значит инструмент решения почти всех проблем отношений на работе и в жизни?)

0

ответить

Да, как бы банально не звучало)

0

ответить

Имхо все к ней относятся негативно, хотя принято воспринимать её позитивно 🙂 Ты что-то сделал, приложил усилия, произвёл на свет плод своих опыта и трудов. Но этот результат отвергают. Кому это понравится, в какой бы форме её не преподносили?

Другое дело, когда говорят о себе: "мне не нравится этот результат, как мы можем его улучшить?".

0

ответить

У меня жена точно также говорит)

Читал практики руководителей мировых топ компаний и заметил, что многие из них задаются вопросом: «в чем я ошибаюсь?», «как можно сделать лучше?». И тогда они рады получать критику, пусть и это далеко не легко :)

Работал в проекте «Профессионалы 4.0» в Газпром Нефть, мы создали правило: «Радикальная честность» и охотились за честной обратной связью от всех: клиенты, коллеги, потому что воспринимали это как то, что делает нас еще лучше и ценнее для клиентов, сотрудников.

0

ответить

Круто. По запросу воспринимать действительно легче. Но так мало ситуаций, когда запрос прямой и искренний )) имхо тут должна быть серьёзная подготовка и изначально коммуникация выстроена так, что мол мы работаем над одной целью, мы в вместе против проблемы, а не гасим друг друга )

0

ответить

С любопытством и скрытым удовольствием, хотя вида, конечно, не подаю. Радоваться публично - это неприлично. Если критика объективна, и получать её неприятно, тем полезнее она раскрывается в ближайшей перспективе, ну то есть это полноценный витамин для роста. Если указали на известные тебе косяки, ок, спасибо за напоминание, а если на скрытые косяки, то дважды спасибо! А критика, произведенная без продуктивной цели, это уже не критика, это наезд, и ответка будет соответствующая)

0

ответить

Витамин для роста - прекрасное сравнение! И напоминание, что важно еще различать отношение к себе от других и в случае чего уметь отстоять свои границы)

0

ответить

Вот это печальней всего, когда приходится отстаивать границы в одном коллективе. Был опыт, когда в условиях ограниченных ресурсов сотрудники разных отделов дрались за них)) Естественно, появилось предубеждение, недоверие. По идее руководитель должен был собрать всех, озвучить проблему "у нас не хватает того-то, я делаю то-то и то-то, чтобы эту проблему решить к такому-то сроку". И как-то сразу хочется помочь.

0

ответить

Мне больше нравится назвать это фидбеком или обратной связью, по-русски говоря 😅 Положительно отношусь, хоть порой и нелегко воспринимать. Но многое зависит от того, как тебе эту обратную связь дадут. Кажется, это целое искусство)

0

ответить

Искусство - здорово подмечено) Каким способом комфортнее получить критику?

0

ответить

Однозначно в устном формате, а не в письменном) Сначала можно подсветить то, что получилось хорошо, а затем перейти к тому, что не удалось. Мне еще нравится называть это «точки роста»)

0

ответить

· 22.08.2024

Смотря, какая критика : заслуженная или нет. Критиковать можно по-разному. Можно раскритиковать так, что в пору идти писать заявление) Тут важно ощущение себя- признаться самому себе, что где-то нужно усовершенствоваться.

0

ответить

Т.е. если есть запрос на усовершенствование, то критика может восприниматься вполне нормально?)

0

ответить

· 22.08.2024

Почему бы и нет) если признаешь, что в этом зона роста

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится