ℹ️Женщин стали приглашать на работу чаще. 🆕В 2024 году стал активно развиваться тренд, который уже набирал силу в прошлых годах. На рынке труда вырос спрос на сотрудников женского пола на традиционно «мужские» профессии. Соискательниц приглашают на вакансии водителей, охранников, слесарей и прочих подобных профессий в два раза чаще, чем обычно. Таким образом компании пытаются справиться с дефицитом кадров и вполне успешно.
❗️Чтобы закрывать вакансии в новых реалиях, важно быть в курсе изменений на рынке труда и держать руку на пульсе. На конференции Human. Подбор Персонала говорим про тренды, изменения и тенденции найма:
🟣Установки из прошлого, стереотипы и ограничения при найме кандидатов. Дефицитный рынок кандидатов и реактивный найм — соотносим несоотносимое.Эволюция подбора в цифрах. Откуда берутся убеждения и установки. Как их узнать. Работа с ограничивающими убеждениями участников процесса. Атавизмы нанимающего менеджера (от формирования заявки на найм до онбординга нового сотрудника). Карта пути и проявления участников. Дарья Ющенко. Руководитель управления по подбору, адаптации и развитию персонала, S8 Capital
🟡Команда мечты: Навыки, которые формируют будущее. Обзор глобальных изменений в трудовой сфере и факторов, способствующих этим изменениям Развитие навыков внутри команды. Как создать среду, способствующую развитию навыков. Реальные истории о том, как команды достигли успеха благодаря развитию этих навыков. Юлия Исхакова. Руководитель отдела развития и внутренних коммуникаций, Okko
🟣Эволюция HR: от прошлого к современным стандартам Исторический контекст HR-процессов. Изменения в подходах к управлению персоналом и рынке труда Современные тренды в HRHR как стратегический партнер. Будущее HR: тенденции и прогнозы. Подведение итогов: как изменился взгляд на HR-процессы и почему эти изменения важны. Нина Штукина. Директор по персоналу, ГК Миэль
🟡Дефицитный рынок труда VS Отбор по компетенциям в Рознице: как выбирать, если не из кого выбирать? Предпосылки к изменениям системы найма, проблемы оттока новичков. Трехуровненный подход к формированию матрицы компетенций розничного персонала. Как сделать так, чтобы матрица стала работающим инструментом, а не просто красивым документом. Этапы и инструменты внедрения. Екатерина Шанаева. Директор по персоналу, 2MOOD 🔖Оставляйте заявку на сайте и получите подробную программу конференции. Зафиксируйте стоимость билета сейчас, ближе к конференции цена вырастет. И, как правило, у нас полный sold out на это направление. ☄️
Ставьте реакции, если считаете: 👍– женщины вполне могут работать на мужских профессиях 🗿– считаю, что нет 💯 – я думаю, все зависит от особенностей характера
