Дополню пост про ЧС. Если у Вас было увольнение по статье и это есть запись в трудовой книжке, у работодателя тоже возникнут вопросы ( кстати говоря, эту запись можно убрать только через суд). Но для этого нет смысла вносить бывшего сотрудника в черный список.