⛔️ Собственники бизнеса не хотят платить вам больше.

🤹Коучи и тренеры для корпоративного сектора очень хорошо знают этот 🤫секрет руководителей.

Поэтому даже придумали для них специальные тренинги.

Знаете какой один из самых популярных?

«Нефинансовая мотивация сотрудников».

В переводе с 💩корпоративного на русский – "Как не платить сотрудникам дополнительные деньги / не повышать зарплату, но, чтобы они сохраняли мотивацию к работе". И всё это по цене сухариков.

🔮Вангую, вы уже догадыватесь, что именно так появились 🍪печеньки, плейстейшн, настолки, 🍕пицца, английский и прочая приятная корпоративная ерунда.

Смотрите, чисто для понимания.

Закупать оптом эту 🎊мишуру – всё равно будет дешевле, чем повышать вам ЗП.

Поэтому дело не в том, что на вас экономят. И не в том, что компания стремится к своей выгоде, а не вашей. И даже не в том, что вами могут манипулировать в своих целях.

А в том, что, когда компания тратит на нематериальную мотивацию деньги, она хочет возврат инвестиций.

⚠️Дальше аккуратнее, сейчас многие могут словить вьетнамские флешбеки.

Во многих компаниях бывают авралы, надо делать дополнительную работу, работать после конца рабочего дня, поработать в выходные. Желательно за бесплатно. За орду семью!

И это часто спихивают на неуверенных, кто боится увольнения, не может отказывать или возразить, перфекционистов или страдающих синдромом самозванца.

Особо смелые работодатели любят расширять функционал должности, без увеличения оплаты.

Вы 💯 % такое видели, слышали или даже сталкивались сами.

И вот когда у вас есть личные границы⚔️ и уверенность🛡, то это позволяет спокойно выходить в переговоры, не принимать ответственность если на вас навешивают лишнего, отказывать при необходимости, усмирять агрессивных или шутников, без страха агрессии😡 и увольнения.

Кстати!

❗️Самый изощренный способ мотивации, который я видел – выдача беспроцентного кредита от компании.

Чтобы максимально 🦾крепко держать сотрудников за их кохонес🍒. Сговорчивость легко регулируется степенью сжатия.

А какие методы нефинансовой мотивации применяют в вашей компании? Что из интересного видели на рынке?