Согласен, хотя и тут подводных камней хватает 😄

Для многих работа - это "стабильность". Да и риск не все любят и готовы их нести.

Божечки-кошечки 😳 Иногда думаешь, ну куда дальше? А нет, такие примеры с ноги открывают новые грани корпоративного безумия 🤪

Обычно если отправляют за счёт компании на внешнее обучение, с таким я сталкивалась или вы про корпоративное обучение? 🤔

И я из вашего поста😉

Не видел ещё такого. Узнал сегодня что-то полезное 🔥

Разумеется еда важнее бенефитов. Но это играет роль только при маленьких зарплатах. В мире белых воротничков мы уже на пару уровней выше в иерархии Маслоу.

Повторюсь, я не спорю, что бенефиты это круто.

Просто если перед среднестатистическим человеком встаёт выбор между: поднять, за полгода(в лучшем случае), уровень английского даже на 1 уровень выше (что бы это хоть как-то могло влиять например на ЗП) и деньгами сейчас, то большинство выберет деньги.

Саморазвитие в пирамиде потребностей стоИт выше еды, аренды и коммуналки )) потому и спрос на него ниже.

Концепция отложенного вознаграждения в действии.

А так, само по себе, в вакууме, - саморазвитие и обучение это топчик

Опять же не согласен с формулировкой "нематериальная мотивация". Курсы английского (или чего угодно) это вполне материально. Я не знаком с Российским законодательством, поэтому не знаю облагаются ли такие бенефиты налогами. В Канаде не облагаются, и это довольно выгодно, особенно если компания предоставляет вам доступ к онлайн платформе в которой можно взять много разных курсов и получить сертификации для своего резюме за счет компании. Это реально круто. В России вы пока еще не вкусили все прелести прогрессивного налогообложения, поэтому вам кажется что все что не наличка это не материально. На счет жратвы в офисе согласен - это фигня.

Я ни в коем случае не умаляю пользу от нематериальной мотивации.

Мой посыл про то, что многие компании используют нематериальную ВМЕСТО материальной. На полном серьёзе рассчитывая, что сотрудники вкусив этой "мотивации" (а на практике это пицца, английский и печенье в офисе), будут работать в режиме ёжика Соника под амфетаминами.

Ну и причина опять же - желание собственника сэкономить деньги на ФОТ.

Нужна ли сотрудникам нематериальная мотивация? Некоторым да. Но некоторые предпочитают деньгами )

Именно)

Ну кто-то уже в неё вступил. А условия поменяли после

Я думаю спрос уже упал после решения что если уволился ее пересчитают по рынку🤡

Отличный пример! Мотивация государственного уровня. И ведь спрос бешеный

Тоже хочу выезды в Дубай от компании. Эх, когда-нибудь)

Я работаю сейчас компанией, с крутейшей нематериальной мотивацией - там вплоть до выездов в Дубай. Сложнее сказать чего там нет)) Но таких компаний - ну не через одну и даже не через две.

Не совсем верно. Я ничего не говорил для чего в реальности нужна нематериальная мотивация. Скорее про то, как она на практике используется.

Многие компании используют нематериальную мотивацию взамен материальной: "Вы молодцы и классно поработали. Вот вам пицца-пати, боулинг и командообразование. Премий в этот раз, к сожалению, не будет". "Повышение? Ещё не хватает навыков, давай мы тебя через пару месяцев на тренинг лучше отправим".

Понятно, что есть крутые компании которые вовремя премируют, дают повышения И нематериально мотивируют. Но не все в них работают.

Есть тысячи мелочных. Каких-нибудь безликих ООО "Вектор" и ИП) На которые работаю десятки тысяч людей.