Хорошая точка зрения,👍но не у всех это так 😁

А кто его кормить будет?)

Фастфуд)

😂😂😂 не уверен что это так... но страпонессы на работе это уже 🌶

Согласен с вами 😊👍

А как это посчитать? Что в успех должно входить?

Хороший ответ👍 получается уходить в свободное плавание ?😊

С опытом получается)) я ищу только такого работодателя, который мне это позволяет. Иначе нет смысла начинать..

Полностью согласен с вами ❤️‍🔥

Вам очень повезло. Понимание с полуслова с руководством очень ценно! На вес золота 👍

Согласен, поэтому уже 10 лет на волне🤝

Хаха! Кстати вот недавно читал книгу на эту тему... там было как раз про обучение и мастерство обучения. И там была такая важная мысль: " Благодарность - это самый скоропортящийся продукт ". Это я к тому, если ты незаметно помогаешь людям расти и добиваться большего, то они вырастут и будут думать что они сами всего достигли, а ты так просто пальцем показывал куда смотреть 😅 Как то со мной произошло такое...хочу сказать такое себе ощущение 😅

Мы немного о разном) но даже в вашем случае благодарность или ее отсутствие - это не то, что должно вас мотивировать. Я в вашей ситуации тоже была, так что вас понять.

Про мотивацию я с вами согласен. Всё равно нужно вкладывать в людей и помогать им😊 а там уже что вырастет, то вырастет 😂

Это я так просто вспомнил историю из жизни к слову 🤭

Согласен! А какие качества для вас на первом месте у руководства ?

Очень вас понимаю 😁🤝

Ооо да вы счастливый человек! У вас хорошая карма 😊

А у меня через одного. Два подряд токсичных выдержать сложно, а только хорошие, наверное не дадут мне нужного проф.роста :)))

Вы ошибаетесь! Токсичность и профессионализм это совсем разные вещи. В руководителе важно прежде всего 1. Видеть путь управления 2. Уметь грамотно ставиь ТЗ. 3. Контроль и помощь ( поддержка ) 4. Обратная связь. Если рук вдается в токсичный подход, то это его нереализованные детские боли вырываются наружу. Он пытается за счет других это реализовать. Лучше конечно не попадать на таких руков, но всёж если попались не давать себя в обиду, иначе подомнет под себя и будет из вас веревки вязать 😅

Мои - больше не вмешивались(ются). Ключевую цель озвучивали, и свобода действий. Я сама решала, как выстроить работу бюро / отдела / цеха.

Кроме того, они были умнейшими гражданами в организации, имели хороший профессиональный аппетит, и были в определённой степени азартны. С ними работать - в удовольствие. Ну иногда, конечно, как мудаки)) всё мы люди, всё из одного теста сделаны) Но, в целом, мне нравилось)

Все мы учимся и все растем. Одно заканчивается, другое начинается. Круговорот мозгов в природе 😁

А что для вас важно, какая для вас одна волна ?

Полностью согласен с вами! Я как то читал статью, что многие европейские компании сейчас набирают людей с высокой эмпатией. Чтобы они могли наставлять и чувствовать свой коллектив 😊

Прочитав ваши первые слова, у меня в голове пронеслась сразу мысль - " человек с твёрдыми яй..." 😅 ай ладно 🤭 Вот про ТЗ отлично! Полностью согласен! Если руководитель не понимает конечного результата и не умеет чётко ставить задачи, то будет беда 😅

Яй… тоже предполагаются 🤣🤣🤣

Тогда мой креативный ход мыслей был в верном направлении 😁🤝

Твёрдые, стальные я - отличное качество 👍

Да согласен! Но почему то все пишут поставил задачу... а если задача поставлена размыто, или без четкого ТЗ ? А он пропал и не беспокоит вас 😅 Мотивация очень важна. Поделитесь что для вас значит мотивация от руководства?

Не согласна, на данный момент мой руководитель ставит задачи четко и понятно. Лично мое мнение, мотивация это поддержка и обучение, обожаю когда руководитель находит время на развитие своих сотрудников.

В целом согласен... не контролирует в процессе, а так то всегда должен быть контроль по результатам 😊 А если нужна от него ОС в процессе?🤔

А что значит физика? Что вас вдохновляет, каким образом он это должен делать?

Физическое состояние тела человека, безразлично. Его внешний вид или статус - без различно.

Просто делай, относись к ним как к себе

С этим согласен 🤝 Я думаю врятли найдутся те кто скажет - " хочу видеть рука в платье 18 века 🤭 " и чтоб говорил " отнюдь " и " ежели "

Да это важно 😊

Зависит от сферы развития проекта. Если это церковь то там все говорят как вам нравится. Если бизнес держут староверы они будут употреблять "отнюдь". А если бизнес связан с музеем или театром то там могут ходить в платьях.

Я умею отождествляться, и принимать других, такими какие они есть.

В целом вы правы 😊

😂 начало вашего сообщения очень сходится с нанимателями которые пишут - ХОЧУ ВСЁ! ВЕЗДЕ! И СРАЗУ!!! И ЖЕЛАТЕЛЬНО ДАРОМ 😂😂😂 С нижесказанным я полностью согласен!👍 поэтому мне и стало интересно узнать , что думают люди о идеальном руководители мечты 😃🫶 Может есть какая то конкретика относительно запросов?

• Например носит шоколадки и раздает их тем кто хорошо выполняет задачи, или можете написать свой вариант мотиваторов и ограничений 😉

Так мечтать должна я, а работодатель делать 😄

Я люблю смотреть аниме, играть в бункер, петь. Будет круто, если в офисе он устроит караоке или настолки. Или, если в пятницу дресс-код прикольный: надеваем одну красную вещь. На прошлом месте как-то договорились надеть тельник и кожаные штаны. На удивление, у половины нашлось и то и то 😄 Это всё сильно "облегчает" рабочий процесс. Снижает тревожность, усталость, повышает мотивацию. Игра - это вообще один из важнейших способов коммуникации с миром.

Игры да это здорово! Но не у вчех есть время на них... там семья, дети, любимый кот может ждать голодный 😻 Что такое тельник?🤔

Тельняшка))

Так помимо семьи и детей чел как-то отдыхает? Или у него дом-работа?)

Ну у каждого своё... у меня был такой опыт коллега любил разукрашивать солдатиков 😅 вот он их пачками закупал и спешил домой их разукрашивать. Это вроде даже как то называется 🤔 Кто-то любил спорт и он после работы спешил в зал тягать железо. Ну и много разных историй. Поэтому не всегда у коллег бывает свободное время на игры. Может это в каких то it компаниях распростронено, но я такое мало видел 😅 Хотя сам тоже люблю играть в настолки 🙃