Красные флаги на собеседовании 🚩

Полезно знать свои красные флаги при поиске работы, чтобы отфильтровать подозрительных работодателей в начале и не оказаться в ситуации, когда

— вы выбираете между плохим оффером и ничем — вы уже вышли на работу, и начались проблемные ситуации

🏗 "Ability to work under pressure"

Что у вас там такого происходит, если вы не новости и не скорая, но все равно работаете под давлением?

⏳Опоздавшие интервьюеры и любой непрофессионализм с их стороны

Особенно если они не предупредили о том, что задерживаются. Говорит о том, что конкретно эти люди не умеют менеджерить собственное время, и могут тратить время команды впустую.

📹 Выключенная камера на интервью

Значит, она всегда выключена. Как правило, камера включена на хороших собеседованиях, чтобы не только вас оценили, но и вы также оценили будущего руководителя и команду.

✍️ “Ну, это редко надо будет делать” в комментарии к тестовому заданию

Зачем тогда это в тестовом? Почему вы это проверяете?

🦺 "Как вы относитесь к переработкам"

Иногда переработки — это необходимость. Но чаще это следствие плохого менеджмента. Однажды на интервью меня спросили: How hard do you work? Пришлось объяснять, что чувак, это не про hard, а про effective. И что по ночам и выходным я не работаю.

🪡 "Скоп работ будет определен в зависимости от кандидата", роли с двойным и больше названием

Это означает, что скоп работы для роли не определен, и вы будете делать все и сразу. Или ничего.

🤷‍♂️ Неопределённость в описании должности

Если работодатель не может четко описать обязанности и ожидания от позиции, это может указывать на дезорганизацию или на то, что должность не полностью разработана.

🎢 Отсутствие ясности по поводу карьерного роста

Компании, которые не предлагают четких путей для профессионального развития, могут быть не заинтересованы в долгосрочной перспективе сотрудничества.

💶 "Можете ли вы подвинуться в вилке на [сумма до 10% от зп]"

Для крупных компаний +/- 10% от годовой зарплаты не должно быть проблемой. Торг на мелкие суммы вызывает сомнение в платежеспособности. Исключения составляют компании с жесткими системами грейдов и публичными грейдами.

🚰 Высокий уровень текучести кадров

Если в компании часто увольняются сотрудники или многие из них работают недолго, это может быть признаком плохого управления или нездоровой атмосферы. Долгий срок пребывания коллег в компании говорит об обратном.

🔮 Противоречивая информация

Если информация, полученная от разных интервьюеров, не согласуется, это может указывать на плохую коммуникацию внутри компании.

❓Неадекватные вопросы

Вопросы, нарушающие личные границы или юридические нормы (например, о семейном положении, "когда в декрет?" и т.д.), являются не только непрофессиональными, но и незаконными.

💬 Негативные отзывы сотрудников

Стоит обратить внимание на отзывы бывших и нынешних сотрудников о компании в интернете. Чрезмерное количество негативных отзывов должно насторожить.

🤔 Кажется, что что-то не так, но не могу точно сказать, что именно

Интуиция нас не обманывает. Доверяйте своему сердцу!

🟢 Большинство красных флагов можно словить, просто задавая вопросы на интервью:

— А как у вас устроено...? — Как вы коммуницируете в команде? — Что самое сложное ждет меня на этой роли? — У вас есть переработки? Как они оплачиваются?

И обязательно прочитайте отзывы о компании ✨️