Главным критерием при выборе работодателя по умолчанию остается заработная плата — это то, что объединяет Z с представителями старших поколений. Зато традиционно важные социальный пакет, хороший офис и четкий карьерный путь отходят на второй план. Как и для многих на старте карьеры, для молодых сотрудников в приоритете инвестирование в свои профессиональные компетенции, разностороннее развитие и обучение в рамках компании.

Считается, что бренд работодателя, на который ещё обращали внимание Y, для молодых отрудников перестал быть одним из определяющих факторов при выборе компании. ГРОМКИЙ БРЕНД КОМПАНИИ ПЕРЕСТАЛ БЫТЬ ПРИОРИТЕТНЫМ КРИТЕРИЕМ ПРИ ВЫБОРЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ДЛЯ МОЛОДОГО ПОКОЛЕНИЯ.