Точно. Если ты САМОзанятый, значит сам обеспечиваешь себе занятость, значит САМ и определяешь для себя график. Ну так,по крайней мере должно быть в моем представлении)

Есть такое, но не только в налоге дело, думаю

Ну вообще в целом экономия неплохая. Относишься к человеку также как и в найме, а платишь чистую зп, ни в пенс не нужно ни в мед, ни 13% - сплошная выгода. И ответственности никакой. А если еще удаленщик, так это вообще считай бесплатно.

Василий, а хотите прикол? Есть работодатели, которые оформляют по гпх,но с зарплаты сотрудников вычитают 13%. Как Вам такая схема?

Пхах, молодцы конечно. Самозанятый вроде сам платит 6%. Но я думаю это могут делать кто нить типа газика или сберика.

Кайф🥲

Если проектная занятость, да я ещё могу понять. Про испытательный срок, тоже многие компании такое практикуют. С одной стороны,кто же им это запретит? А с другой стороны есть примеры,когда ещё до окончания испытательного срока с людьми расставались без каких-либо выплат. Тут прям очень внимательно нужно читать условия.

Тут такая палка о двух концах: если работодатель предупреждает заранее,что это проект, это обговаривается,то все гуд. Такие схемы могут использоваться для обмана сотрудников

По сути, оформление по гпх не противоречит ТК рф

Просто странно, когда такие непонятные формы занятости предлагают крупные компании с именем. Вот это вообще удивительно

Наоборот логично. Как правильно, там сложная инфраструктура. За каждый департамент и отдел отвечает свой руководитель. Слабо прощупывается вертикаль. Нет общих стандартов. Ну и каждый рук на местах решает вопрос найма так, как ему удобно.

Согласна

Логично,но удивительно)