«Не так умен» - было, думала, но мое субъективное оценочное суждение. Я не вываливаю на других свои оценки. И, даже когда у меня есть аргументы, подтверждающие мою оценку, я не даю корректирующую о.с. без запроса 😀 Корректирующая о.с. без запросов только подчиненным и то по факту действий, результатов и т.д., а не умственным способностям 😜

Должность - не является признаком ума. В идеальной системе должность выше дается хорошему организатору. В реальной посмотрите на пример Георгия Львова - это иная грань в принципах получения высоких должностей)

Можно конструктивно донести, если инфа важная

Бывает иногда и иногда нужно исправить. Я говорю «это работает не так» или как-то наподобие. Если это не сделать всё у нас будет через )/(опу..

Разве дурак поймет, что он дурак?

Когда то, когда я был на линейной позиции, я думал что пуководители такиииие умные , а деректора так вообще. Мне до них как до космоса. Но когда я начал расти и развиваться по карьере. Я стал замечать изнанку. По большей степени, многие делают только вид, создают образ. Сами не понимая и не разбираясь в БП и своей деятельности. А когда я дорос до директора, я увидел все в истенном свете. Что директора иногда , это ширма - статус и за ним ни че го... пропасть... этот статус нужно заслужить пройдя тяжёлый путь, через " пот и кровь ", а тот кому это досталось легко... это такие себе люди. Говорить им конечно об этом не стоит, но знать об этом нужно.

А почему он должен быть так умен?

Было дело. Молчал конечно. Зачем мне проблемы...

Нафига?