Только недавно написал пост про отсутствие этики и профессионализма, и вот снова сталкиваюсь с похожей ситуацией. Спасибо вам за вашу откровенность — она подсвечивает одну из причин, почему вакансии остаются открытыми месяцами. Может быть стоит сосредоточиться на выявлении компетенций кандидатов, вместо того чтобы акцентировать внимание на их недостатках? Ведь такой подход, несомненно, ускорит закрытое вакансий и улучшит процесс найма.

😂 я теперь знаю, что надо в строке обо мне написать!

Смешно, но я действительно кмс по боксу, плюс минус увлекаюсь психологией ( хотя это база для любого руководителя, так как он работает с человеческим ресурсом ), и я проект-менеджер.

Не в бровь, а в глаз.