Каждой компании нужен супермен! который будет вести компания к успеху!

А коллективу важен человек, который будет их поддерживать, наставлять и делиться с ними опытом. Как правило, с такими руководителями мы раскрываемся и расцветаем. В дальнейшем, это помогает нам самим стать профессионалами своего дела. Часто мы берём лучшее от этого и сами растём, переходя в разряд руководства. К сожалению , такое встречается не так часто...Вот почему.

В жизни не бывает ничего идеального. Полно разных самодуров, токсичных, неуверенных в себе «руководителей» которые оказались на своём посту или по блату, или откровенно говоря случайно, поэтому теранят ввереный ему коллектив, для поднятья своего ЧСВ. Как правило у таких руководителей сильная текучка кадров. Люди приходя даже за хорошими деньгами, долго там не задерживаются. Такие «ГОРЕ» руководители, часто ломают карьеры и судьбы людей, внедряя им в головы целые букеты комплексов и неуверенности в себе 😔 побывавшие в лапах такого тирана, часто не могут быстро реабилитируются, а некоторым приходится находиться в сомнениях в своих силах долгое время... хватит ли у них сил, ответственности и профессионализма чтобы " высонуть голову " и попробовать ещё раз в другой компании ?

Я за свою жизнь накопил опыта подобных историй на «3 жизни вперед». Видел разные виды дурости, тупости, самоуверенности со стороны руководства. Всё ощутил на своей шкуре. Ты вкалываешь как не в себя, вырабатывая своё ресурс и ожидая похвалы или хоть маленьких крошек признания… а с другой стороны получая результат, или тишина ( что тебе так же не приносит удовлетворения ), или укоры что ты медленно, плохо, или ещё как то работаешь. Не давая объективную ОС, для урегулирования этого недостатка. Им это всегда приносит результат, а ты получаешь «шиш с маслом» .Закрыв свои потребности с той стороны, мало кто готов сказать тебе хоть слово благодарности. Поэтому ты всегда остаёшься в проигрыше. С каждым разом чувствуя себя всё более некчёмным. И со мной было так! Доходило до того, что я переставал верить в себя, начиналась апатия, потом депрессия и мои показатели снижались. Затем либо ко мне приходили с упрёками, либо я сам увольнялся , потому как понимал –« что не могу больше так ». Уволившись, бывало приходил в другую компанию, а там снова ТЕ ЖЕ ГРАБЛИ и у меня просто опускались руки 😒

Но как то ! Мне попался один светлый «СУПЕР» руководитель! Который стал в итоге мне ментором 🥸 Он помог мне увидеть мои точки рост и раскрыть мой внутренний потенциал. Который честно говоря я уже похоронил за все годы. Во мне снова заиграл азарт и я с жадностью впитывал всё новое, что мне предоставлялось от него. !!! От него я научился самому необходимому! Это планированию и умением управления своим временем. Что стало фундаментом для моего дальнейшего роста. После того как я стал давать результаты, пошел мой карьерный рост. Я в достаточно небольшой отрезок времени, сам перешёл с линейной позиции в руководящую. И стал быстро расти, развивая свои полученные навыки и вместе с этим достигая всё более убедительных результатов 💪 Всего за 3.5 года, я с линейной позиции стал ТОП менеджером и стал управлять компанией. Я впитал самое лучшее от разных практик руководства! Никогда не позволяя быть себе токсичным, или тираном, или просто неуважительным к коллегам. Управляя по примеру своего «Ментора» , теперь сам ращу кадры , помогаю им раскрывать себя в карьере и своих жизни. Я всегда помню о коллективе и даю ему то, что он от меня ждёт, а взамен получаю от него высокий результат и надёжное исполнение поставленных задач с высоким качеством.

Делитесь своими мнениями, критикой или желаниями. Может вы тоже захотите поделиться своими историями, как вы встретили своего «СУПЕР руководителя», который стал для вас МЕНТОРОМ.

#менеджмент #руководство #ментор #самореализация