Отрицательно, они уместны внутри компании, это внутреннее принятое сокращение. В описании вакансии это грубо и непрофессионально (догадайтесь, вы же спец...).

Аббревиатуры и узкоспециализированные сокращения в описании вакансии могут иметь как положительные, так и отрицательные стороны. С одной стороны, они позволяют быстро передать информацию, особенно если целевая аудитория знакома с терминологией. Это может сделать описание более лаконичным и профессиональным.

С другой стороны, чрезмерное использование аббревиатур может запутать кандидатов, особенно тех, кто не знаком с определенной областью или специфическими терминами. Это может снизить количество откликов от квалифицированных специалистов, если они не понимают, что именно требуется.

Важно найти баланс: использовать сокращения, которые являются общепринятыми в отрасли, и при этом обеспечивать ясность и доступность информации для широкой аудитории. Если сокращения используются, желательно также включать расшифровки при первом упоминании.

Нет. Плохой тон.

Ну здесь надо плнимать что есть какие-то общепринятые абравиатуры и сокращения, а есть локальные. Общепринятые - пжлста, локальные... Ну на случай если кадры не нужны - то почему бы и да?)

Скорее положительно, позволяет отфильтровать некомпетентных соискателей, если речь идёт о поиске квалифицированного сотрудника, если искомый кадр предполагает отсутствие опыта, то конечно странно пользоваться аббревиатурами. С другой стороны тут же на сообразительность проверяешь новобранца, если не удосужился погуглить, зачем глупого сотрудника нанимать🙇🏼

Ой я знаю ✨ Приходит в бюро трудоустройства два мужика, там сидит женщина «кремень» прям)) - она их спрашивает - вы кто? Опыт работы какой? Они: - я ГИП, а я ГАП… она смотрит на них с недоумением - клоуны чтоли?!

ГИП - главный инженер проекта ГАП - главный архитектор проекта

В описании вакансии это скорее хорошо на мой взгляд, а вот в презентационных материалах я бы использовал разжеванные формулировки чтобы всем было понятно например между отделами ✨

НГТВН, понятно?

Положительно, если пишут без ошибок эти самые сокращения)

Нормально отношусь. Описание вакансии это неофициальный документ к исполнению. Кому как удобно так и пишут или как руководитель написал так и публикуют.

Если не понятно, значит куда-то не туда зашёл)

Если в конце резюме будет приложение с описанием аббревиатур, то терпимо) А так в целом я за русский язык без сокращений. Хотя опять же, в какой специальности варится кандидат, из какой профсферы. Лично сам отношусь к таким резюме с подозрением.

ЗБС, люблю битбокс (РТ, ПП, СВ и тому-подобное)

Мне нравится) таким образом вакансии айти я вообще не смотрю😂а в своих всё понимаю)на то и нужны спецы, чтобы дебит с кредитом сходился😄

Гуглю)

Наилучшим решением я считаю формат, когда пришется полная расшифровка аббревиатуры и в скобках её сокращённая вариация. Таким образом читающие посты могут ознакомиться с незнакомыми ранее определениями, а также легко определить их в будущем, если эти аббревиатуры в очередной раз где-нибудь попадутся уже без расшифровки

Это своеобразный фильтр, хотя и несколько неоднозначный и немного хамский, ну совсем чуть-чуть)