А почему он вообще должен его проходить?

Информации конечно не достаточно для ответа на «Почему?».

Подача курса какая? От меня ушло, никуда не денетесь от обязательной программы? Или «шоу» по повышению квалификации?

Это один экземпляр, в отдельно взятом коллективе или это массовое явление?

Если единичный случай, узнайте поподробнее что это за «фрухт».

Определите для себя нужен ли он на лекции. Если нужен, поработайте - завербуйте, если нет - значит нет.

Если это массовое явление, то работайте над собой.

Что написано на лицах слушателей в процессе, что происходит по окончании лекции, какие вопросы и как задают и в какой момент и так далее.

Работайте над ошибками в подаче материала и над собой.

По окончании лекции аплодируют, говорят спасибо или молча расходятся как с похорон?

Ну или «перебором» читаем все что в отзывах - выбираем полезный для себя ответ.

Что тоже полезно.

Управлять залом - отдельная наука. Здесь всё зависит только от вас.

Посмотрите моно спектакль К.Райкина «Контрабас». Посмотрите военную хронику с выступлением лидеров. Современных адептов не рекомендую, это уже высший пилотаж и нужно ловить смыслы во всём, от рассадки зрителей (кто, как, с какой целью в зале), до каждой эмоции в каждом слове и морщинке на лице.

Постарался быть кратким ))

Хочет жить вне работы, а не тратить время еще и на учебу

это печально, как можно отказываться от новых знаний и навыков😔 особенно не за свой счет😃

Чтобы учиться, должен быть интерес и польза, иногда происходит для "галочки")

Потому что курсы повышения квалификации давно превратились в фикцию. Каков поп, такой и приход.

Потому что непопулярный лайфак: спросить их, что требуется перед планированием и закупкой курсов

Не видит ценность в курсе, который ему предложили

Ему навязывают курс, и естественное сопротивление от навязывания

потому что курс бесплатный и сотрудник не видит смысла проходить. пообещайте что то ценное для него и создайте искусственное ограничение, тогда появится ценность.