“Вы не вписываетесь в культуру компании!” Вот такой #отказ прилетел после пяти собеседований моему кандидату на роль CPO. Некоторые фразы, которые звучат в причинах отказа, заставили меня задуматься, насколько долбанутым бывает подход к найму сотрудников.

→ "Вас опередил другой кандидат" Это нормально, но где *ля обратная связь? Как кандидат может улучшить свои навыки, если не знает, в чем был недостаток?

→ "Вам будет скучно." Серьезно? Кандидат сам решил прийти на собес, если бы было по фиг, его бы здесь не было. Возможно, его опыт может принести компании больше пользы, чем вы предполагаете.

→ "Нам нужен опыт в другой отрасли." Если это было так важно, зачем приглашать на собес? Если же вы готовы рассмотреть новые подходы, не используйте это как предлог отказа.

→ "Вы не впишетесь в нашу культуру" Нанимая только тех, кто похож на вас 100%, вы ограничиваете себя в получении новых идей и подходов. Разнообразие - это возможность для роста.

→ "Вы слишком квалифицированы." Иногда люди хотят шагнуть назад, чтобы найти баланс в жизни. Опыт и знания не должны быть препятствием, они - преимущество. Используйте их, чтобы создать сильную команду.

❗️Каждое собеседование - это возможность, но не только для кандидата. Это шанс для компании увидеть ценность в людях, которые могут принести что-то новое и полезное. Не упускайте эту возможность из-за устаревших шаблонов.

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital