🐑 Молчание рекрутеров

Запарился писать про собесы, но как-то много было мыслей на эту тему. Кажется, что это последняя.

Многие из вас столкнулись (а может и не один раз) с молчанием рекрутеров после собеседования. [Молчание рекрутеров - звучит как название фильма-триллера про найм]. Пишешь-спрашиваешь, а тебе не просто не дают обратной связи, а вообще не отвечают [это потому что рекрутер нагоняет саспенс].

Такое, к сожалению, не редкость (к слову, кандидаты - те еще ягнята поросята, так что напряженность и отсутствие приличий наблюдаются с обеих сторон).

Что я думаю? Я думаю, что надо начинать с себя:

После собеса потратьте 5 минут и накидайте рекрутеру свои мысли в формате:

1. что понравилось. 2. где можно было бы иначе подойти к процессу.

Давайте обратку по классике - в формате бутерброда: сначала хорошее, потом критика, потом снова хорошее. Критикой делитесь аккуратно, можно в формате развивающей обратной связи.

Тут, кстати, можно поучиться у рекрутинга - они хрен когда напишут как есть. Все какую-то социально-одобряемую околесицу несут. Вот и вы им в ответ: мне все очень понравилось, но качество связи было не очень - казалось, что интервьюер в приступе белки несет какую-то херь, но было познакомиться и увлекательно, спасибо.

Последний абзац - шутка, если чо. Просто расскажите, что понравилось, а что смутило. Не ссыте.

Ну и есть побочный эффект: если вам предложат сразу несколько офферов, вы всегда можете поднять обратную связь и сравнить.

Как-то так. Если попробуете, расскажите, что получилось.