А как вы «заманиваете» молодняк в компании?!

Сегодня изучая рынок работодателей (я очень часто вручную собираю информацию сама) увидела такую красоту.

А почему нет? Большинство мечтает о такой работе 😀

На самом деле нет «правильного» и «ошибочного» написания вакансии. Можно хоть каждый день ее редактировать «прощупывая» целевые отклики.

Сейчас самое время самовыражаться, НО!! Это должно быть уместно и соответствовать компании.

Например я ранее подбирала ВЗРЫВНИКОВ (по проекту Геофизика) и я думаю мужчина 40+ прочитав о конфетках в офисе и прочих плюшках ( в виде бадди и онбординга) мысленно меня послал в далекое путешествие. 😀 Тут конечно был хардкор 😀 спецовка, оборудование, проживание, питание , баня 😀😀😀и прочие «соответствующие» плюшки.

Поэтому ребята, пишите описание вакансий так, что бы это соответствовало бренду работодателя. ❤️