Хочешь работать с экспертами и профи? А нужен ли ты им?
Все хотят работать с профессионалами, экспертами своего дела. Концентрация талантливых людей в каждой компании разная, и угадать с кем придется работать практически невозможно. Все что мы можем сделать до того как устроимся в новое место - оценивать тех, кто проводит собеседования. Но окружать нас будет гораздо больше людей.
Всегда есть то что мы можем принять и то, что мы принимать не хотим:
- Василий специалист хороший, но раз в год уходит в запой;
- Мой отдел превосходен, но отдел разработки постоянно срывает сроки;
- Продукт хороший, но отдел продаж придурки;
- Коллектив хороший, но собственник самодур;
- Нанимаю людей, но нет никого, на кого можно положиться и т.д.
В разговоре на подобную тему, любой из нас найдет на что или на кого пожаловаться. При этом мы всегда делаем выбор: остаться или уйти. Это правильный вопрос который стоит задавать себе время от времени. Но когда решение принято в пользу «остаться», люди часто встают в «позицию жертвы», оправдывая хреновые результаты: такое вот окружение, обстоятельства, у меня нет полномочий, моя роль незначительна и так далее.
Когда с такими людьми поднимаешь вопрос открыто, можно услышать «да я бы мог, но тут этого никто не оценит» и продолжают сидеть годами и жаловаться, жаловаться...
У всех бывают минуты слабости, когда мы скатываемся в такое состояние. И я в этом плане не исключение. Именно поэтому я считаю, что особенно важно уметь вовремя его отлавливать и учится с ним работать.
Всегда можно найти что-то, на что Вы повлиять способны, но это требует дополнительных действий, какой-то инициативы и именно поэтому - страшно. Мы найдем миллион причин чтобы оправдаться перед собой, так уж устроен наш мозг.
Но в такие моменты, следует задать себе вопрос:
- Это ли моя конечная остановка профессионального роста?
- Смогу ли я стать тем, с кем хотят работать крутые ребята, если буду работать только там, где мне не страшно, комфортно и понятно?
- Не убегаю ли я от проблем?
- Могут ли на меня положится другие?
Путь роста эксперта - это принятие реальности «как она есть» и отказ от желания изменить всех вокруг под себя. Взятие ответственности за свое решение находится в этом месте и за положение в котором находишься.
Вспомните тех людей, с которыми уже работали и хотели бы работать снова. Эти люди могут быть совершенно разные, но наверняка у них есть одно общее качество - на них можно положится.
